Что делать при несчастном случае на производстве:
- Окажите первую помощь сами, отвезите пострадавшего в больницу или вызовите скорую.
- Изолируйте место, где была получена травма, чтобы обезопасить остальных сотрудников.
- Сделайте запрос в больницу о характере травмы — лёгкая или тяжёлая.
- Сообщите о производственной травме в СФР, трудовую инспекцию и прокуратуру.
- Создайте комиссию по расследованию несчастного случая.
- Составьте акт о несчастном случае и передайте его в СФР и пострадавшему сотруднику.
- По результатам несчастного случая проведите дополнительный инструктаж для работников.
- По итогам года подайте отчёт о травматизме в Росстат.
Какие документы будут нужны
Какие бывают несчастные случаи на работе
Не связанные с производством. Работник пострадал или скончался, но травмы не связаны с трудовой деятельностью. По статье 229.2 ТК несчастный случай не считают производственным, если сотрудник:
- сам нанёс себе травмы или у него были хронические заболевания, например, болезни сердца;
- был в нетрезвом состоянии, и это стало единственной причиной происшествия;
- совершал преступление, например, работник упал и утонул в цистерне с бензином во время похищения.
Такие случаи всё равно придётся расследовать, но в упрощённом порядке.
Полученные на производстве. Это когда при выполнении трудовых обязанностей здоровье работника серьёзно пострадало или он погиб. Например, промышленный альпинист упал из-за порванного троса, курьер вёз заказ и попал в ДТП. В этом случае работодатель проводит расследование и оформляет происшествие по закону. Несчастные случаи на производстве (НСП) ещё называют производственными травмами. В статье рассматриваем именно их.
Заблуждения о производственных травмах
Вокруг несчастных случаев на производстве ходит много мифов, из-за которых работодатели часто относятся к производственным травмам несерьёзно.
| Миф | На самом деле |
|---|---|
| У нас не опасное производство, в офисе травм быть не может | Получить травму можно везде. Например, в офисе сотрудник может поскользнуться на мокром полу и сломать лодыжку |
| Несчастные случаи не предугадать заранее, потому что часто это случайность | Происшествие — это действительно стечение обстоятельств. Но часть этих обстоятельств — системные причины, которые можно исключить, например, если регулярно проводить инструктажи по технике безопасности |
| Мы по правилам ведём журналы по технике безопасности и охране труда, поэтому проверки не найдут нарушений | Если случится производственная травма, комиссия будет изучать не только документацию, но и реальные условия труда. Если журналы ведутся для галочки, они не защитят от штрафа |
| Если сотрудник работает из дома, только он отвечает за свою безопасность | По статье 312.7 ТК работодатель должен провести инструктаж по технике безопасности, застраховать сотрудника на дистанционке и расследовать несчастные случаи, даже если они произошли дома у работника |
| Если сотрудник получил травму в нерабочее время, например, во время обеденного перерыва, то она не будет производственной | Если в личное время сотрудник выполнял рабочую задачу, то травму признают производственной. Например, если рабочий задержался после смены, чтобы сделать план |
При каких условиях несчастный случай признают производственным
Происшествие рассматривают с четырёх сторон: кто пострадал, какие травмы получил, при каких обстоятельствах, какие были последствия.
Если какой-то из пунктов не попадает под нормы Трудового кодекса, несчастный случай не считают производственным.
Пострадавший
Несчастный случай по статье 277 ТК признают производственной травмой, если в нём участвовали:
- работники на трудовых договорах;
- обучающиеся по ученическим договорам;
- студенты на практике;
- люди, выполняющие общественно полезную работу, например, правонарушители, которые вместо штрафа убирают парки или высаживают цветы;
- члены крестьянско-фермерского хозяйства.
Травмы, полученные исполнителями по договорам Договор гражданско-правового характера используют для внештатных исполнителей, которые выполняют разовую работу.ГПХ, обычно не считают производственными, но есть ситуации, когда нужно расследовать несчастный случай:
- Если по договору ГПХ вы платите за исполнителя страховые взносы, в том числе на травматизм. Это нужно, когда у физлица нет ИП или самозанятости.
- Сам пострадавший или его родственники подадут заявление в трудовую инспекцию, чтобы расследовать происшествие. Так может произойти при групповом несчастном случае, серьёзной травме или летальном исходе.
- Пострадавший докажет в суде, что между ним и работодателем сложились трудовые отношения, то есть фактически он стал штатным сотрудником, а не разовым исполнителем.
Если исполнитель на договоре ГПХ докажет, что под гражданско-правовыми отношениями скрывались трудовые, то кроме компенсации за травму работодателя ждёт штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП от 50 до 100 тысяч рублей. Чтобы избежать последствий, нужно оформлять сотрудников по правилам.
Подпишитесь на нашу рассылку
Травмы
В статье 277 ТК описаны травмы, которые относятся к производственным:
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- отравление;
- удар током или молнией;
- укусы и другие травмы, нанесённые насекомыми или животными;
- телесные повреждения, например, переломы;
- травмы, нанесённые другим человеком;
- травмы из-за взрывов, аварий, стихийных бедствий;
- утопление.
Пример из суда. Во время рабочей вахты геодезист доставал из кузова оборудование, зацепился ногой о ступеньки и ударился рукой об автомобиль. Его доставили в медпункт, обезболили и без рентгена наложили гипс. Когда геодезист вернулся домой, он обратился в больницу, где ему поставили диагноз «вывих предплечья и перелом лучевой кости». Руководитель счёл травму производственной, но не выплатил компенсацию морального вреда, потому что посчитал виновным в происшествии самого сотрудника — он поспешил и не был осторожным. Геодезист обратился в суд, доказал свою невиновность в несчастном случае и получил от руководителя компенсацию морального вреда 200 тысяч рублей.
Мелкие ушибы, синяки и неглубокие порезы не относятся к производственным травмам, для их расследования не нужно созывать комиссию, а пострадавший не получит компенсацию. Например, если сотрудник порезался ножницами или простыл из-за открытого окна, это будет считаться микротравмой. Минтруд в приказе № 632Н рекомендует вести учёт микротравм:
- оказывайте сотруднику медицинскую помощь;
- регистрируйте такие случаи в журнале учёта;
- анализируйте причины, которые приводят к микротравматизму.
Учёт микротравм — это рекомендация, а не обязанность, но она поможет вам найти слабые места в охране труда и снизить риск более серьёзных травм.
Обстоятельства
Признайте травму сотрудника производственной, если он получил её в одной из ситуаций, которые перечислены в статье 227 ТК:
- в рабочее время на территории компании;
- во время подготовки к работе до начала рабочего времени;
- во время наведения порядка после окончания трудового дня;
- в служебном транспорте по пути на работу или с работы;
- в пути в командировку и обратно;
- во время обеда или перерыва;
- во время служебных поездок на общественном или корпоративном транспорте;
- во время вахтовой работы и в пути между сменами.
Если сотрудник получил травму в нерабочее время, не выполняя поручения работодателя или травмировался по собственной вине, это не будет считаться производственной травмой, даже если инцидент произошёл в офисе.
Пример из суда. Когда терапевт не пришёл на работу из-за травмы, он сказал руководителю, что во время ночного дежурства в больнице провалился в шахту лифта. По его словам, ночью он не заявил о произошедшем и вернулся домой, а когда ему стало плохо, вызвал скорую помощь. При оформлении документов пострадавший путался в показаниях: сначала сказал, что получил травму дома, а потом — что в больнице. Трудовая инспекция не признала травму производственной, а суд поддержал эту позицию, потому что у терапевта не было доказательств.
Последствия
Травма будет производственной, если из-за неё наступило хотя бы одно последствие:
- Работника пришлось перевести на другую работу. Например, официанта, который вывихнул ногу, на время сделали специалистом по закупу.
- Сотрудник навсегда или временно потерял трудоспособность. Например, рабочий упал на стройке, получил тяжёлую травму черепа и больше не сможет класть кирпичи.
- Работник погиб.
Пример. Сотрудница больницы упала на мокром полу и получила травмы, из-за которых потеряла трудоспособность на четыре месяца. По суду больница компенсировала расходы на лечение и выплатила моральную компенсацию сотруднице 350 тысяч рублей.
Какие есть виды производственных травм
По степени тяжести. Тяжёлые и лёгкие. Частный случай тяжёлой производственной травмы — смерть работника.
Степень тяжести устанавливают врачи по специальной схеме, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития. От тяжести зависит, кому надо сообщить об инциденте и срок, за который надо расследовать несчастный случай.
Например, к тяжёлым травмам относятся серьёзные ожоги, потеря слуха или зрения, переломы позвоночника, черепно-мозговые травмы. К лёгким — переломы без осложнений, глубокие порезы, небольшие ожоги.
По количеству пострадавших. Индивидуальные и групповые, когда пострадавших более двух человек.
Если произошёл групповой несчастный случай, при оформлении нужно сообщить о произошедшем не только в СФР, но и в прокуратуру, в районную инспекцию труда и другие госорганы. А по итогам разбирательства дополнительно оформить акт о расследовании.
В этом случае комиссию возглавляет государственный инспектор по охране труда.
Что делать работодателю: инструкция
1. Окажите первую медицинскую помощь
По статье 216.3 ТК во всех компаниях и у предпринимателей, независимо от вида деятельности, количества сотрудников и вредности условий труда, должна быть аптечка. Какими медицинскими изделиями и лекарствами укомплектовать аптечку, смотрите в приказе Минздрава № 262н.
Используйте инструкцию Минздрава по оказанию первой помощи, чтобы остановить кровь или провести сердечно-лёгочную реанимацию. Если работник серьёзно пострадал, отвезите сотрудника в больницу или вызовите скорую, если человека нельзя перемещать. Любую помощь предлагайте при свидетелях. Так вы сможете подтвердить, что хотели помочь пострадавшему и не скрывали происшествие, иначе компанию могут оштрафовать.
2. Предотвратите развитие инцидента и зафиксируйте обстановку
Например, отключите неисправное оборудование от сети или вызовите полицию, если началась драка.
Проследите, чтобы обстановка на месте происшествия осталась без изменений — это потребуется для дальнейшего расследования. Изолируйте место, например, оградите или закройте дверь в помещение. При необходимости сделайте фото и видеосъёмку.
3. Сделайте запрос в медучреждение
Это нужно, чтобы выяснить степень тяжести травмы: лёгкая или тяжёлая. Напишите письмо в свободной форме на имя руководителя медицинской организации. Укажите следующие данные:
- Ф.И.О. сотрудника и дату его рождения;
- название компании или Ф.И.О. предпринимателя;
- дату, время и место происшествия.
.doc
Образец запроса в медучреждение
Отправьте запрос в медучреждение: или куда впервые обратился пострадавший за медпомощью, или где работник проходит лечение после госпитализации.
Медики выдадут заключение по форме № 315/у, где укажут характер травм.
4. Сообщите в СФР и другие инстанции
О любом несчастном случае нужно сообщить в Социальный фонд в течение суток.
.doc
Извещение о лёгком несчастном случае на производстве
Если пострадали несколько человек или сотрудник умер, в течение 24 часов оповестите:
- прокуратуру;
.doc
Извещение о тяжёлом, групповом, смертельном несчастном случае
Извещение можно передать лично или курьером, отправить представителя или переслать Почтой России. Ещё можно отправить факс.
О тяжёлом или летальном производственном несчастном случае сообщите ещё и родственникам работника.
5. Создайте комиссию
Соберите комиссию по правилам Минтруда и включите туда не менее трёх человек:
- специалиста по охране труда;
- ИП или руководителя компании либо их представителя;
- если есть профсоюз, представителя.
В случае группового, тяжёлого или смертельного несчастного случая дополнительно включите в состав комиссии этих людей:
- инспектора ГИТ;
- сотрудника местной или районной администрации;
- представителя территориального объединения профсоюзов.
Состав комиссии и дни проведения расследования утвердите приказом.
.doc
Приказ о назначении комиссии по расследованию несчастного случая на производстве
Комиссия расследует инцидент:
- осматривает место происшествия;
- опрашивает свидетелей, руководство компании и пострадавшего, если это возможно;
- проводит фото- или видеосъёмку или изучает имеющиеся записи;
- составляет план или схему происшествия;
- при необходимости приглашает экспертов, чтобы провести расчёты и измерения;
- изучает документы по охране труда, например, журналы инструктажей и документы о том, что пострадавшему выдавали защитные очки, маски и другие средства защиты.
Срок расследования зависит от тяжести травм, того, когда работодатель узнал о происшествии, и обстоятельствах инцидента по статье 229.1 ТК.
Сколько времени длится расследование несчастного случая
| Срок | Условия |
|---|---|
| 3 календарных дня | Сотрудник получил лёгкие травмы |
| 15 календарных дней | У работника тяжёлые травмы или случай смертельный |
| 1 месяц со дня заявления пострадавшего | Сотрудник не сообщил работодателю о происшествии или потерял трудоспособность не сразу |
Срока давности для расследования несчастного случая на производстве нет. Даже если сотрудник обратился с заявлением через несколько лет, отказать в расследовании нельзя.
Пример. Работник ехал в командировку в другой город на автобусе и при резком торможении ударился головой о поручни. Сообщать об этом сотрудник никуда не стал. Через 2 года последствия травмы проявились, и работник обратился к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая. Работодатель обязан расследовать происшествие.
Срок могут продлить, если требуется провести экспертизу и дождаться её результатов, получить медицинские заключения, привлечь следователей.
Пример. При пожаре на складе компании работник получил ожоги рук. Пострадавший утверждал, что причиной возгорания стали неполадки электропроводки. Но водитель машины, который привёз товар на склад и был рядом во время происшествия, сообщил, что видел, как работник курил возле контейнера с краской за несколько минут до начала пожара.
Чтобы выяснить реальные причины возгорания, нужно провести электротехническую экспертизу, поэтому председателю комиссии придётся продлить расследование до получения результатов экспертизы.
6. Оформите результаты
После завершения расследования комиссия составляет акт о несчастном случае по форме Н-1. В нём указывают:
- дату и время инцидента;
- сведения о пострадавшем;
- характер травм;
- причины несчастного случая;
- информацию о проведении инструктажей и обучения по охране труда;
- степень вины пострадавшего, если он допустил грубую неосторожность;
- данные тех, кто проводил расследование.
.doc
Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)
Составьте акт в 3 экземплярах: один передайте пострадавшему или его представителю, второй отправьте в СФР, если случай был страховой, а третий храните у себя в течение 45 лет.
Вносите все производственные несчастные случаи в журнал регистрации, его могут потребовать при проверках трудовой инспекции.
.doc
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
При групповом несчастном случае составьте акт на каждого пострадавшего и дополнительно оформите акт о расследовании в 2 экземплярах: один для прокуратуры, второй для работодателя.
.doc
Акт о расследовании группового несчастного случая
7. Отчитайтесь в госорганы и пострадавшему
Отправьте материалы расследования в госорганы в течение 3 календарных дней.
Как и куда отчитаться о расследовании несчастного случая
| Категория несчастного случая | Что отправлять | Кому отправлять |
|---|---|---|
| Лёгкий | — Акт о несчастном случае | В СФР |
| Групповой, тяжёлый или смертельный | — Акт о несчастном случае — Копии акта о расследовании и материалы расследования | В СФР |
| — Акт о расследовании — Копии акта о несчастном случае и материалы расследования | В прокуратуру | |
| Копии: — акта о расследовании; — акта о несчастном случае; материалов расследования | В Государственную инспекцию труда | |
| Копии: — акта о расследовании; — акта о несчастном случае | В Роструд;в региональный орган исполнительной власти по охране труда; в территориальное объединение профсоюзов | |
| Копии: — акта о расследовании; — материалов расследования | По основному месту работы студента, совместителя, командированного |
Сообщите о последствиях несчастного случая
Когда работник вернётся с больничного, сообщите о последствиях инцидента и принятых мерах, например, о внеплановом инструктаже по охране труда.
Кого уведомить:
- Социальный фонд России;
- Государственную инспекцию труда по региону;
- контролирующие органы, например, Ростехнадзор.
.doc
Бланк сообщения о последствиях несчастного случая
Срок подачи. Десять календарных дней после завершения расследования, установления диагноза сотрудника и окончания больничного. По смертельным несчастным случаям — один месяц.
8. Подайте отчёт в Росстат
Компании обязаны ежегодно отчитываться перед Росстатом о том, какие производственные травмы случались с работниками.
Несчастные случаи включают в годовой отчёт по форме № 7-травматизм: его сдают до 1 марта следующего года.
.xls
Бланк по форме № 7-травматизм
9. Выплатите компенсацию сотруднику
Если работник получил производственную травму и в произошедшем нет его вины, ему положена компенсация в виде пособия и выплат от работодателя и СФР.
Какие выплаты положены работнику при несчастном случае
| Платит СФР | Платит работодатель |
|---|---|
| — Пособие по временной нетрудоспособности — Разовая страховая выплата — Ежемесячные страховые выплаты — Дополнительные расходы на реабилитацию | — Компенсация морального вреда по решению суда — Единовременная материальная помощь, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором — Дополнительные выплаты по отраслевому соглашению, например, для работников агросферы, газовой и нефтяной промышленности. Например, пострадавшие от лёгкого несчастного случая на агропромышленном предприятии в Ставропольском крае могут получить выплату в размере 25 МРОТ. Это предусмотрено отраслевым соглашением на 2024−2026 годы. |
Какая есть ответственность
| Нарушение | Наказание |
|---|---|
| Скрыли несчастный случай | Штраф по статье 15.34 КоАП: для ИП — от 500 до 1 000 рублей; для компании — от 5 000 до 10 000 рублей |
| Нарушили требования охраны труда, например, не выдали маски и перчатки | Штраф по статье 5.27.1 КоАП: для ИП — от 2 000 до 5 000 рублей; для компании — от 50 000 до 80 000 рублей |
| Не сдали отчёт в Росстат | Штраф по статье 13.19 КоАП: для ИП — от 10 000 до 20 000 рублей; для компании — от 20 000 до 70 000 рублей |
За нарушения требований безопасности, которые привели к тяжёлому, групповому или смертельному несчастному случаю, директору или специалисту по охране труда грозит уголовная ответственность по статье 143 УК РФ, в том числе:
- штраф до 400 тысяч рублей при тяжёлой производственной травме;
- лишение свободы до 4 лет, если работник погиб;
- лишение свободы до 5 лет, если травмы получили несколько сотрудников.
Если же в травме виноват работник, работодатель за это ответственности не несёт.
Пример из суда.Фирма из Новосибирска занималась установкой окон. Работник упал с высоты и позже скончался в больнице от полученных травм. Директора компании осудили на два с половиной года лишения свободы условно за то, что допустил к работе сотрудника, который не прошёл обучение и медицинское освидетельствование.
Как снизить риск производственных травм
Соблюдайте правила контролирующих органов, например, Ростехнадзора и МЧС. Если проверка пожарной инспекции прошла успешно, это не повод сразу убирать огнетушитель в кладовку.
Применяйте средства коллективной и индивидуальной защиты. На опасных участках обеспечьте ограждения, на лестницах — перила и нескользящие ступени, в производственных помещениях — хорошую вентиляцию. В зависимости от условий труда снабдите сотрудников перчатками, респираторами, касками, очками и страховочными системами.
Собирайте обратную связь от сотрудников. Часто рабочие получают травмы, потому что отклоняются от рабочих инструкций, например, залезают на высоту без страховки. Спрашивайте сотрудников, какие процессы трудно выполнять по регламентам, почему, как их можно изменить.
Проводите обязательные медосвидетельствования сотрудников. Например, если водитель перед рейсом чувствует лёгкое недомогание, это уже повод отстранить его от поездки, потому что болезнь может привести к ДТП.
Ведите учёт микротравм — они подсвечивают системные нарушения правил безопасности.
Снижайте усталость и стресс работников. Контролируйте график отпусков и сокращайте переработки, чтобы сотрудники не допускали ошибок из-за усталости.
Формируйте культуру безопасности. Проводите инструктажи регулярно: раз в 3−6 месяцев. Не просто давайте инструкцию для подписи, а оценивайте уровень знания сотрудников. Рассказывайте сотрудникам о несчастных случаях на производстве и их причинах, проводите тренинги.
Какие ошибки допускают работодатели
Часто работодатели нарушают порядок расследования несчастных случаев, неверно определяют состав комиссии или причину происшествия. Такие ошибки грозят дополнительным расследованием и судебными разбирательствами.
Считают, что случай не производственный и не расследуют происшествие. Не всегда несчастный случай с работником в нетрезвом состоянии считается непроизводственным. Если причинами травмы, кроме опьянения, стали и другие факторы, её могут признать производственной.
Пример из суда. На вертолётной площадке в бытовке для экипажа, в которой находился командир вертолёта Ми-8, начался пожар. Спасти пилота не удалось. Экспертиза тела показала, что в крови был этиловый спирт, то есть пострадавший был в состоянии опьянения. Комиссия установила, что несчастный случай непроизводственный, но трудовая инспекция провела второе расследование и признала вину компании. Работодатель должен был принять меры, чтобы не пускать на вертолётную площадку сотрудников в состоянии опьянения. Суд позицию инспекции поддержал и обязал работодателя оформить несчастный случай как производственную травму.
Самостоятельно определяют тяжесть травм. Справку о категории травм (лёгкие или тяжёлые) выдают медики. Без этого заключения неясно, кого извещать о несчастном случае и включать в комиссию, сколько времени есть на расследование.
Неправильно определяют состав комиссии. Комиссия должна состоять из нечётного числа членов. Часто работодатели забывают включить в состав комиссии представителя профсоюза или трудового коллектива, что нарушает права пострадавшего. В такой ситуации акт о несчастном случае на производстве могут признать недействительным.
Не расследуют несчастные случаи, которые произошли вне рабочего времени. Суд может признать травму производственной, даже если потерпевший получил её до, после работы или во время обеда.
Пример из суда. Сотрудник возвращался с работы на рабочем автомобиле. Дорога заняла много времени — прошло почти полтора часа после завершения рабочего дня. Когда на трассе случилась авария, сотрудник вышел, чтобы помочь пострадавшим, но его самого насмерть сбила машина. Работодатель не стал проводить расследование, так как счёл случай непроизводственным. Жена пострадавшего обратилась в суд, чтобы работодатель провёл расследование. Вдова выиграла в суде и смогла оформить страховые выплаты.
Не проводят полноценное расследование. Комиссия досконально не проверяет все обстоятельства и версии несчастного случая, а выбирает одну причину, которая кажется наиболее вероятной. Из-за этого комиссия часто ошибается в выводах и указывает неправильные причины.
Пример из суда. При работе в электроустановке рабочий получил травму. После расследования комиссия возложила всю вину на работника, решив, что он нарушил инструкцию по охране труда. Однако инспектор выяснил, что работник не был обучен охране труда и ему не выдали допуск. Работодатель считал, что удостоверение о присвоении группы по электробезопасности подтверждает, что работник прошёл обучение, а наряд-допуск необязателен. Руководителя и компанию привлекли к административной ответственности по частям 1 и 3 статьи 5.27.1 КоАП и назначили максимальные штрафы.
Частые вопросы о производственных травмах
Что делать, если работник отказывается от медпомощи?
Предлагайте помощь в присутствии свидетелей. Если пострадавший отказывается обрабатывать рану, идти в медпункт или ехать в больницу, попросите его написать отказ от медицинской помощи в произвольной форме.
Нужно ли расследовать несчастный случай, если работник был пьян?
Проводить расследование нужно при любой производственной травме. Комиссия может установить, что несчастный случай произошёл не только из-за опьянения, но и из-за других факторов, например, сотрудник не прошёл обучение по охране труда.
Есть ли срок давности для расследования несчастного случая?
Срока давности для расследования производственной травмы нет. Сотрудник может почувствовать последствия травмы через несколько месяцев или даже лет. Если он обратился с заявлением не сразу после происшествия, у работодателя есть месяц на расследование несчастного случая.
Кто определяет тяжесть травмы — работодатель или врач?
Тяжесть травмы определяет только врач. Чтобы получить заключение от врача и начать расследование, направьте в медучреждение письменный запрос на определение тяжести производственной травмы.
Что грозит за сокрытие несчастного случая?
Если скрыть несчастный случай от СФР и трудовой инспекции, работодатель может получить штраф по статье 15.34 КоАП: до 1 000 рублей для ИП и до 10 000 рублей для юрлица.
Сколько хранить акт о несчастном случае?
Храните акт в течение 45 лет со следующего за расследованием года. Например, если происшествие случилось в декабре 2025 года, а расследование завершилось в январе 2026 года, то отсчёт 45 лет начнётся с 1 января 2027 года.
