Если сотрудника компании мобилизировали, работодатель обязан издать приказ о приостановке трудового договора с этим сотрудником. Расторгнуть трудовой договор в этом случае нельзя, рабочее место мобилизованного сотрудника сохраняется, и он может вернуться к работе.