В бизнесе растёт спрос на нестандартные формы поддержки сотрудников. Каждая пятая компания внедрила индивидуальные социальные пакеты или планирует это сделать в скором времени, показало совместное исследование сервисов «Фитмост» и hh.ru. В опросе приняли участие 100 компаний из более чем 25 сфер.
Что компании интегрируют чаще всего: программы ДМС — самый популярный бонус у работодателей. На втором месте образовательные программы, их в соцпакет включают 40% компаний. Другие популярные категории: предоставление гибридного графика (30%) и компенсация занятий спортом (20%).
Авторы исследования отмечают, что 20% работодателей расширили стандартный пакет бонусов и добавили в него персональные льготы или планируют это сделать в ближайшее время. Однако 80% компаний к этому пока не готовы из-за ограниченного бюджета (более 40%) и трудностей с составлением пакетов (20%).
При подборе индивидуальных программ 70% компаний ориентируются на стоимость сервисов, 59% — на их актуальность для работников.
Среди приоритетных направлений на ближайший год называют:
- образование (26%);
- кредиты и ипотека (24%);
- спортивные программы (23%).
Как персонализация влияет на бизнес: 30% сотрудников отмечают повышение морального настроя и улучшение атмосферы в команде.
Что это значит для бизнеса: тренд на внедрение новых форм поддержки растёт на фоне дефицита кадров, бонусы помогают избежать текучки и поддержать сотрудников. В ближайшие годы индивидуальные соцпакеты могут стать нормой, а их отсутствие восприниматься как недостаток работодателя.