Изменения в Трудовом кодексе: удалёнка станет проще и понятнее

Изменения в Трудовом кодексе: удалёнка станет проще и понятнее

Пандемия показала, что в Трудовом кодексе недостаточно отрегулирован порядок дистанционной работы. Многие удалённые сотрудники вынуждены были работать больше, чем в офисе, и постоянно быть на связи. Законодатели решили исправить эти пробелы и подготовили поправки в ТК. Рассказываем, что изменится, если законопроект примут.

Виды дистанционной работы

Как сейчас. В Трудовом кодексе есть только один вариант — дистанционная работа.

Что изменится. В новой редакции ТК будет три варианта:

  • дистанционная работа;
  • временная дистанционная работа;
  • комбинированный вариант, когда сотрудник трудится то в офисе, то удалённо.

Порядок перевода на дистанционный формат работы

Как сейчас. Чтобы перевести сотрудника на удалённый режим, нужно заключить с ним трудовой договор о дистанционной работе или дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору о переводе на удалёнку.

Что изменится. Для любого вида дистанционной работы нужен будет трудовой договор или дополнение к нему.

Но в особых случаях можно будет временно переводить сотрудников на удалёнку в упрощённом порядке, без трудовых соглашений. При катастрофах, авариях, пожарах, эпидемиях и других угрожающих ситуациях можно будет просто издать приказ о временной дистанционной работе со списком работников и ознакомить их под подпись. В этом же приказе нужно будет прописать режим и порядок взаимодействия сотрудников с работодателем во время удалёнки. Приоритет в переводе на удалённый режим в таких случаях будут иметь беременные женщины, пенсионеры, работники с детьми до 14 лет, сотрудники с инвалидностью.

Режим работы и порядок взаимодействия

Как сейчас. В ТК лишь коротко написано, что режим работы и отдыха при дистанционной работе можно установить в трудовом договоре. А если в договоре этого нет, дистанционный работник сам себе устанавливает режим.

Что изменится. Время работы и порядок взаимодействия нужно будет прописать в трудовом договоре о дистанционной работе или в приказе о переводе на временную удалёнку. Если не прописать обязанность работника отвечать на звонки и письма в течение конкретного времени, наказать его за отсутствие ответа работодатель не сможет.

В ТК будет прописано право на неприкосновенность удалённого сотрудника во время отдыха. Сотрудник не обязан заниматься рабочими вопросами за пределами установленного рабочего времени, в том числе отвечать на звонки и письма. А если работодателю это очень нужно — он должен согласовать это с сотрудником и оплатить как за внеурочную работу.

Без согласия сотрудника побеспокоить его можно будет только для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, порчи имущества, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожаров, наводнений, эпидемий и т. д.

Полезная рассылка для предпринимателей

Рассказываем про налоги, законы, чужой опыт и полезные инструменты для бизнеса. Оставьте свою почту и получите в подарок книгу «Здоровый мозг. Программа улучшения памяти и мышления».

Пора подключаться

Просто оставьте ваш телефон, чтобы оформить счёт для бизнеса или зарегистрировать ИП или ООО.

Откроем счёт онлайн.

Контактный телефон
Отправить заявку
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и с условиями бронирования счёта