Спрашивайте,
не стесняйтесь

Здравствуйте!

Хочу устроить сотрудника с ИТР. Какие сложности могут возникнуть? Какие документы нужно приготовить?

Здравствуйте.

Вам необходимо заключить с данным работником срочный трудовой договор, наш юридический отдел может его разработать для вас и под ваши условия.


В соответствии с Приказом Министерства Юстиции РФ от 20 мая 2009 г. № 142 инспекция проверят в организации, где работает сотрудник:

  • своевременность начала производства удержаний из заработной платы осужденного в доход государства;
  • правильность и своевременность перечисления удержанных сумм в соответствующий бюджет;
  • соответствие данных в расчетных сведениях, представленных организацией в инспекцию, фактическим данным согласно расчетно-платежным ведомостям, приказам организации и другим документам;
  • продолжительность предоставленного осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, согласование его предоставления с инспекцией;
  • информацию о причинах невыхода осужденного на работу; информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом инспекции;
  • информацию о своевременном уведомлении о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы;
  • проведение администрацией организации воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением на производстве.

Вам необходимо будет заполнить и направить в уголовно-исполнительную инспекцию отрывной талон к предписанию о явки на работу, подтверждение о приеме осуждённого на работу, а также ежемесячно предоставлять в уголовно исполнительную инспекцию расчётные сведения. Данные правила закреплены в Приказе Министерства Юстиции РФ от 20 мая 2009 г. № 142.


Для более детальной информации вы можете связаться с нашим юридическим отделом по телефону 8−900−924−04−9.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных