Спрашивайте,
не стесняйтесь

Собираемся внести в правила внутреннего порядка следующее — отпуск брать только на 7, 14,21,28 дней. Я прочитал в ТК, что часть 14 дней обязательно, а остальные дни можно брать на любое количество дней. Вопрос — насколько это законно? Какая выгода работодателя при вводе такого правила?

PS Получается сотрудник раньше брал 1−2 дня отпуска, чтобы решить семейные вопросы с детьми, а сейчас будет брать без сохранения.

Добрый день!

ТК РФ предусматривает единственное общеобязательное для всех работодателей правило, касающееся длительности оплачиваемых отпусков: одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней подряд. Таким образом, по соглашению между работником и работодателем (трудовым договором или доп. соглашением к нему) можно предусмотреть, что часть отпуска составляет 14 дней (распорядок предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков на производстве, а вторая часть, состоящая также из 14 дней дробится уже как Вам только будет угодно (хоть по одному дню можно брать).

Однако Вы, как работодатель, уже должны сами для себя решить, какой порядок дробления отпуска для Вас более выгоден. Договором можно установить, что вторая часть отпуска может дробиться не менее, чем по 7 дней (5−5−4) или другие, приемлемые уже для Вас и принятые Вашими сотрудниками условия.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных