Спрашивайте,
не стесняйтесь

Добрый день.

Хочу подключить зарплатный проект и платить зарплату своим сотрудникам, сотрудники работают по трудовому договору. Должен ли я буду делать какие-либо налоговые отчисления за сотрудников?

3

Зарплатный проект — это немного упрощенный способ выплаты зарплаты на счета (карты) работников и только. Как работодатель вы обязаны удерживать и уплачивать в бюджет 13% НДФД, сверх зарплаты платить в бюджет 30,2% страховых взносов, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно представлять отчеты в ФСС, ПФР, ИФНС. Начислять отпускные и оплачивать больничные.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день!

Вы должны из начисленной заработной платы удерживать 13% НДФЛ и перечислять их в бюджет. Так же Вы должны оплачивать страховые взносы, они рассчитываются от начисленной заработной платы: в ПФР 22%, в ОМС 5,1%, в ФСС 2,9%. Еще Вы должны уплачивать в ФСС страховые взносы на травматизм, но величина их ставки зависит от Вашего ОКВЭДа.

Более подробную консультацию, а также помощь в сдаче отчетов и ведению учёта Вы сможете получить по телефону 8 495 151 99 60 или оставив заявку на почту zayavka@buhuchet-online.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день!

За сотрудников нужно делать отчисления ежемесячно до 15 числа следующего месяца (например за июль — до 15 августа, за август — до 15 сентября и т. д.):

  • на обязательное пенсионное страхование (ОПС) — 22% в рамках предельной величины базы и 10% при ее превышении;
  • Взносы на случай болезни и материнства (ФСС ВНиМ) — 2,9%;
  • на обязательное медицинское страхование (ОМС) — 5,1%;
  • на травматизм (ФСС НС) — от 0,2% до 8,5% (ст. 1 Закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ, ст. 1 Закона от 31.12.2017 N 484-ФЗ);
  • НДФЛ 13% не позже следующего рабочего дня после выплаты зарплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом, зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые 14 дней. Таким образом, зарплата делится на аванс и зарплату. Обычно аванс составляет 40% от зарплаты, в зарплату производиться доплата оставшейся части. Каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней за каждый отработанный год. В некоторых регионах установлены дополнительные дни обязательного отпуска, например в районах крайнего севера и приравненного к ним.

Как работодатель вы обязаны сдавать отчётность: в пенсионный фонд — форма СЗВ-М ежемесячно, СЗВ-Стаж один раз в год в ФСС — форма 4-ФСС ежеквартально в налоговую — форма 6-НДФЛ ежеквартально — форма РСВ ежеквартально — СПЧ — один раз в год — 2-НДФЛ один раз в год Если вы ИП, вам нужно встать на учёт как работодатель в ФСС.

Приходите к нам на бух услуги, возьмём всю отчётность на себя :) Также можно передать на аутсорсинг только участок зарплаты.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных