Спрашивайте,
не стесняйтесь

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором — учредителем ООО, если он будет как учредитель получать дивиденды, а не ЗП? Можно-ли не платить генеральному директору — одному из 2 учредителей ЗП, а оставить только дивиденды и как это прописать в трудовом договоре если его нужно заключать?


Директор-учредитель вправе работать без трудового договора в расчете на дивиденды.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных

Добрый день.

Заключение договора либо решение, в котором прописано что директору будут выплачиваться дивиденды не помешает, к тому же при наличии оборотов у организации и не выплате зп руководителю у ИФНС наверняка возникнут вопросы, будут приходить вызовы, на которые нужно дать ответы, в частности что генеральный директор не получает зарплату, но ему выплачиваются дивиденды. К тому же не забывайте об обязанности сдавать СЗВ_М на директора (это подразумевает что он работает по ТД). При возникновении вопросов, обращайтесь. Наталья. Отчет96, т. 8(343)2472131

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных

Добрый день!

Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно решением собрания учредителей возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на директора тоже можно не вести.

Более подробную консультацию, а также помощь в сдаче отчетов и ведению учёта Вы сможете получить по телефону 8 495 151 99 60 или оставив заявку на почту zayavka@buhuchet-online.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных