Спрашивайте,
не стесняйтесь

Добрый день!

У меня есть клиент, с которым мне нужно заключить договор как с физлицом. То есть я выступаю как ИП, а мой клиент как физлицо. 1. Могу ли я в таком случае использовать свой обычный шаблон договора? 2. Что мне необходимо указывать в пункте «Юридические адреса и реквизиты сторон?"‎ 3. Меняется ли в этом случае каким-то образом налоговая ставка? 4. Как клиенту оплатить счёт?

Добрый день!

Индивидуальный предприниматель может использовать имеющиеся шаблоны типовых договоров. В договоре должны быть следующие главы:

  • Реквизиты подписывающихся сторон: паспортные данные, Ф. И. О., адреса, ОГРН, ИНН, контактные телефоны и электронные адреса.
  • Предмет соглашения.
  • Временные границы проведения работ или услуг.
  • Место выполнения.
  • Размер и график оплаты.
  • Мера ответственности сторон.
  • Условия по качеству выполняемых работ.
  • Условия расторжения соглашения.
  • Банковские реквизиты (если у ИП и физлица есть счёт в банке).
  • Подписи.

На каждом листе договора необходимо проставлять подписи сторон. Индивидуальный предприниматель, вступивший в отношения по договору в качестве ИП, самостоятельно начисляет и платит все платежи, обязательные для ИП. Для приема наличных денег нужно иметь онлайн-касса. И необходимо выдавать клиенту кассовый чек. Возможны следующие варианты: вы отправляете физическому лицу не только счет, но и квитанцию на оплату счета в банке. Физическое лицо берет квитанцию и идет в «СберБанк», где и производится оплата на Ваш счет ИП в банке (будет комиссия); если у Вашего клиента есть личный счет в «СберБанке», то он сможет оплатить услуги на счет ИП в сервисе «Сбербанк-Онлайн». 2. Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177−6−1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03−11−11/52 558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Если руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести. При расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются.

Остались вопросы?