Спрашивайте,
не стесняйтесь

Добрый день!

У меня есть клиент, с которым мне нужно заключить договор как с физлицом. То есть я выступаю как ИП, а мой клиент как физлицо. 1. Могу ли я в таком случае использовать свой обычный шаблон договора? 2. Что мне необходимо указывать в пункте «Юридические адреса и реквизиты сторон?"‎ 3. Меняется ли в этом случае каким-то образом налоговая ставка? 4. Как клиенту оплатить счёт?

Добрый день!

Индивидуальный предприниматель может использовать имеющиеся шаблоны типовых договоров. В договоре должны быть следующие главы:

  • Реквизиты подписывающихся сторон: паспортные данные, Ф. И. О., адреса, ОГРН, ИНН, контактные телефоны и электронные адреса.
  • Предмет соглашения.
  • Временные границы проведения работ или услуг.
  • Место выполнения.
  • Размер и график оплаты.
  • Мера ответственности сторон.
  • Условия по качеству выполняемых работ.
  • Условия расторжения соглашения.
  • Банковские реквизиты (если у ИП и физлица есть счёт в банке).
  • Подписи.

На каждом листе договора необходимо проставлять подписи сторон. Индивидуальный предприниматель, вступивший в отношения по договору в качестве ИП, самостоятельно начисляет и платит все платежи, обязательные для ИП. Для приема наличных денег нужно иметь онлайн-касса. И необходимо выдавать клиенту кассовый чек. Возможны следующие варианты: вы отправляете физическому лицу не только счет, но и квитанцию на оплату счета в банке. Физическое лицо берет квитанцию и идет в «СберБанк», где и производится оплата на Ваш счет ИП в банке (будет комиссия); если у Вашего клиента есть личный счет в «СберБанке», то он сможет оплатить услуги на счет ИП в сервисе «Сбербанк-Онлайн». 2. Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177−6−1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03−11−11/52 558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Если руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести. При расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных