Спрашивайте,
не стесняйтесь

Здравсвтуйте!

У меня работодатель решил поменять условия работы. По сути вопроса — перевод на полставки. То есть сократил вдвое з/п и оставил 12 раб/дней в месяц по фиксированной ставке за день. Кроме этого, отпуск неоплачиваемый, и больничный судя по всему тоже (больничный не прописан).

Насколько правомерны эти «предложения» и каким образом можно действовать в этой ситуации? Изначальные договоренности при устройстве на работу были: зп — фиксированная, оформление официально как ИП, работа удаленно, рабочий день фиксированный, испытательный срок (1−3 мес = пройден), оплачиваемый отпуск.

Спасибо!

1

Добрый день!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Такое соглашение заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Вы можете не согласиться с предложенными условиями, тогда работодатель обязан предложить Вам другую (вакантную) должность или работу, соответствующую вашей квалификации. В случае отсутствия соответствующих вакансий, трудовой договор прекращается. Таким образом, предложенные работодателем условия неправомерны, Вы не обязаны на них соглашаться. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд.

Для более детального пояснения Вашего вопроса можете связаться с нашим юристом по телефону 8−900−924−04−92.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных