Спрашивайте,
не стесняйтесь

Здравствуйте!

Хочу оформить сотрудника на работу. С чего начать?

4

Добрый день!

Если вы ИП, вам нужно встать на учёт как работодатель в ФСС. Для этого нужно заполнить заявление и сдать его в ФСС, затем получить в ФСС регистрационный номер. Этот номер будет вам нужен для отчётности и оплаты взносов. Далее описаны шаги для всех:

1. Заключить трудовой договор. Для заполнения трудового договора вам понадобиться личная информация сотрудника: ФИО, паспортные данные, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты для перечисления зарплаты, данные о наличии детей (это влияет на размер налога), данные об образовании, воинская обязанность. Все эти данные попадают под закон о защите персональных данных. По последним разъяснениям в законодательстве рекомендуем брать не копи перечисленных документов, а разработать анкету, которую сотрудник должен заполнить собственноручно + дать согласие на обработку персональных данных. Нужно запросить у работника с предыдущего места работы справки 2-НДФЛ за текущий год и с182-Н за два предшествующих календарных года.

2. Выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц с периодичностью не менее 14 дней между выплатами

3. Платить налоги и взносы за работников

4. Сдавать отчётность

Обращаю ваше внимание, что по законодательству, зарплата за полный рабочий день не может быть менее МРОТ+районный коэффициент. Расходы на налоги составят около 50% от суммы зарплаты «на руки» Отчётность нужно сдавать: в ПФР — каждый месяц формы СЗВ-М в налоговую и ФСС — каждый квартал формы 4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ в налоговую, ПФР — каждый год СПЧ, СЗВ-стаж, 2-НДФЛ Если сотрудник уволен, отчётность нужно сдавать с нулями. За несдачу отчётности будет полная блокировка расчётного счёта + назначение штрафа 1000 руб. за каждый отчёт + 20% от суммы неуплаты налога Сроки оплаты налогов и взносов: до 15 числа месяца за предыдущий месяц (например, за сентябрь нужно оплатить до 15 октября, НДФЛ нужно платить в день выплаты зарплаты)

Если вы ранее никогда не работали с зарплатой и отчётностью, рекомендую обратиться к бухгалтеру. Мы можем взять на учёт только участок зарплаты. В стоимость входит: ЭЦП для сдачи отчётности через Интернет, расчёт зарплаты, сдача всей соответствующей отчётности, формирование платёжек на выплату зарплаты, налогов, взносов, аванса по зарплате. Так как всё сдаётся через Интернет, ваше местоположение не имеет значения. Тел.: 8−922−613−3739 (Viber, WhatsApp, Telegram) maria@bbmp.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Здравствуйте!

С заявления на прием от сотрудника. Лучше чтобы этим занимались профессионалы, вы можете не правильно это сделать.

Более подробную консультацию, а также нашу помощь Вы можете получить по телефону 8−800−700−5597 или написав нам на почту tochka@delaok.com

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день!

Вам надо составить и подписать с работником трудовой договор. В нем Вы должны оговорить все основные моменты: должность, место работы, какую работу будет выполнять сотрудник, условия труда, режим работы, размер оплаты труда и даты выплаты заработной платы и т. д. После подписания трудового договора Вы должны внести запись в трудовую книжку работника. Помимо этого Вы должны составить и подписать с работником должностную инструкцию для его должности, договор материальной ответственности и правила внутреннего трудового распорядка.

Более подробную консультацию, а также помощь в сдаче отчетов и ведению учёта Вы сможете получить по телефону 8 495 151 99 60 или оставив заявку на почту zayavka@buhuchet-online.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день! Недавно мы написали статью по этой теме! Можете начать с неё :)

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных