Спрашивайте,
не стесняйтесь

Добрый день.

Сотрудник написал заявление на увольнение без указания статьи. С формулировкой в связи с окончанием действия трудового договора, тогда как трудовой договор является бессрочным. Так же нет чёткой формулировки какой день считать последним рабочим днём сотрудника. Считается ли данное заявление действительным? Как правильно составить приказ с требованием о переписывании заявления?

Заявление: «прошу уволить меня с 31.10.2019 в связи с окончанием действия трудового договора от 11.11.2018»

2

Добрый день!

Чтобы избежать спора о незаконном увольнении, рекомендую сделать так. Подготовить письмо за подписью генерального директора или руководителя кадровой службы, в котором уведомить сотрудника под роспись о том, что трудовой договор является бессрочным и 31.10.19 его срок не истечет. В письме также указать, что сотруднику предоставляется срок до даты «Х» для предоставления уточненного заявления или его отзыва, если документы не поступят до указанной даты, то дальше два варианта: 1) идеальный — его заявление будет аннулировано; 2) рискованный — его заявление будет считаться заявлением на увольнение по собственному.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день!

Необходимо уведомить сотрудника о том, что договор бессрочный и увольнение в связи с истечением его срока невозможно. При этом указать сотруднику на необходимость представления уточненного заявления. За подробной консультацией по Вашему вопросу обратитесь к нашему юристу по телефону +7 (473) 290-04-24. Будем рады Вам помочь.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных