Спрашивайте,
не стесняйтесь

Добрый день.

Открыли ИП. Продуктовый магазин. Планирую нанять 2−4 сотрудников. (Продавцы, уборщица.) Как по закону осуществлять с ними расчеты по зарплате?

2

Добрый день!
Описали все действия при найме сотрудников в статье.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Здравствуйте!

Общие правила расчета с сотрудниками, работающими на основании трудового договора.

1 — Зарплата на территории РФ выплачивается только в рублях. Выплата в иностранной валюте законодательством не предусмотрена вне зависимости от гражданства работника. — На трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, трудового законодательства РФ. Рекомендуем разъяснить иностранным работникам о том, что они будут подчиняться требованиям законодательства РФ, а не ссылаться на законодательство страны, гражданином которой он является.

2 — Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата может выплачиваться наличными денежными средствами из кассы, как правило, в месте выполнения работ.

Спорный вопрос — возможность выплаты заработной платы в наличной форме работнику — иностранному гражданину. Сроки и порядок расчетов с работниками Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Выплата заработной платы один раз в месяц не допускается. Установление периодичности выплаты заработной платы 3 — 4 раза в месяц правомерно. Если первая выплата заработной платы вновь принятому работнику произведена позже чем через 15 календарных дней, то это нарушение норм Трудового кодекса. Какие бы дни для выплаты заработной платы не были установлены, велика вероятность того, что работник будет принят на работу в промежутке между соответствующими числами и право на получение первой заработной платы (первого аванса) возникнет у него позже, чем через 15 дней работы. Если Вам необходима дополнительная консультация, свяжитесь с нашим специалистом по телефону 8−900−924−04−92

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных