Спрашивайте,
не стесняйтесь

Как принять на работу социального незащищенного работника. Тонкости в составлении трудового договора, какие необходимы документы, полный перечень?

2

Добрый день!

Не понятна формулировка Социально-незащищённый работник. Что конкретно вы имеете в виду? Налоговый и трудовой кодекс не даёт таки определений. По общему правилу. для оформления сотрудника на работу нужны данные сотрудника:

1. Паспортные или иного документа, удостоверяющего личность (военный билет, временное удостоверение личности, паспорт иностранного гражданина, вид на жительство, паспорт моряка, справка из мест лишения свободы)

2. Заявление о приёме на работу

3. СНИЛС (без СНИЛС не возможна идентификация в ПФР для начисления пенсии) Трудовой договор есть типовой, можно разработать индивидуальный. Если должность подразумевает материальную ответственность, то нужно заключить договор о материальной ответственности. Если сотрудник имеет инвалидность или родственников на иждивении с инвалидностью, если сотрудник не совершеннолетний, мать-одиночка, супруг военного или дипломата — есть условия по отпускам и отработке при увольнении. Напишите конкретно, что вы имеете в виду, от этого зависит ответ. Чтобы не переписывать сюда Трудовой кодекс :)

Подписывайтесь на нас в соцсетях. Ещё больше полезной информации. Тел.: 8−922−613−3739 (Viber, WhatsApp, Telegram) maria@bbmp.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Татьяна

10 дней назад

Здравствуйте.

Я имела ввиду социально незащищенных граждан РФ. Инвалиды, малоимущие, многодетные и т. д. Меня интересует, тонкости составления трудового договора с такими гражданами

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Мария

10 дней назад

Люди с ограниченными возможностями и многодетные, в рамках трактовки Налогового и Трудового кодексов, не считаются социально не защищёнными. Но есть особенности работы с ними. 1. Инвалиды могут работать только с 3 группой. 1 и 2 группа инвалидности являются не рабочими. 2. Если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. 3. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет. 4. Многодетные имеют возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели; возможность ухода в дополнительный отпуск; право на досрочную льготную пенсию. Малоимущие определяются уровнем дохода на каждого члена семьи, как только вы берёте их на работу и платите достойную зарплату, они перестают быть малоимущими. Во всём остальном это обычные сотрудники. Если у вас есть сомнения по трудовому договору, обратитесь к юристам для разработки индивидуального трудового договора. Примерная стоимость — 5 тысяч рублей за договор

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Татьяна

9 дней назад

Спасибо

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день.

Так же как и всех остальных, тонкостей нет. Особенности есть при приеме на работу беженца или иностранного гражданина. Более подробную консультацию, а также помощь в сдаче отчетов и ведению учёта Вы сможете получить по телефону 8 495 151 99 60 или оставив заявку на почту zayavka@buhuchet-online.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Татьяна

29 дней назад

Спасибо

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных