Спрашивайте,
не стесняйтесь

Как принять на работу социального незащищенного работника. Тонкости в составлении трудового договора, какие необходимы документы, полный перечень?

2

Добрый день!

Не понятна формулировка Социально-незащищённый работник. Что конкретно вы имеете в виду? Налоговый и трудовой кодекс не даёт таки определений. По общему правилу. для оформления сотрудника на работу нужны данные сотрудника:

1. Паспортные или иного документа, удостоверяющего личность (военный билет, временное удостоверение личности, паспорт иностранного гражданина, вид на жительство, паспорт моряка, справка из мест лишения свободы)

2. Заявление о приёме на работу

3. СНИЛС (без СНИЛС не возможна идентификация в ПФР для начисления пенсии) Трудовой договор есть типовой, можно разработать индивидуальный. Если должность подразумевает материальную ответственность, то нужно заключить договор о материальной ответственности. Если сотрудник имеет инвалидность или родственников на иждивении с инвалидностью, если сотрудник не совершеннолетний, мать-одиночка, супруг военного или дипломата — есть условия по отпускам и отработке при увольнении. Напишите конкретно, что вы имеете в виду, от этого зависит ответ. Чтобы не переписывать сюда Трудовой кодекс :)

Подписывайтесь на нас в соцсетях. Ещё больше полезной информации. Тел.: 8−922−613−3739 (Viber, WhatsApp, Telegram) maria@bbmp.ru

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных

Татьяна

Татьяна

9 дней назад

Здравствуйте.

Я имела ввиду социально незащищенных граждан РФ. Инвалиды, малоимущие, многодетные и т. д. Меня интересует, тонкости составления трудового договора с такими гражданами

Мария

Мария

9 дней назад

Люди с ограниченными возможностями и многодетные, в рамках трактовки Налогового и Трудового кодексов, не считаются социально не защищёнными. Но есть особенности работы с ними. 1. Инвалиды могут работать только с 3 группой. 1 и 2 группа инвалидности являются не рабочими. 2. Если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. 3. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет. 4. Многодетные имеют возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели; возможность ухода в дополнительный отпуск; право на досрочную льготную пенсию. Малоимущие определяются уровнем дохода на каждого члена семьи, как только вы берёте их на работу и платите достойную зарплату, они перестают быть малоимущими. Во всём остальном это обычные сотрудники. Если у вас есть сомнения по трудовому договору, обратитесь к юристам для разработки индивидуального трудового договора. Примерная стоимость — 5 тысяч рублей за договор

Татьяна

Татьяна

8 дней назад

Спасибо

Добрый день.

Так же как и всех остальных, тонкостей нет. Особенности есть при приеме на работу беженца или иностранного гражданина. Более подробную консультацию, а также помощь в сдаче отчетов и ведению учёта Вы сможете получить по телефону 8 495 151 99 60 или оставив заявку на почту zayavka@buhuchet-online.ru

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных

Татьяна

Татьяна

27 дней назад

Спасибо