Спрашивайте,
не стесняйтесь

Здравствуйте!

Я — ИП на патенте (салон красоты). Банк ВТБ предлагает мне беспроцентный кредит на выплату ЗП сотрудникам. Там нужно подготовить кучу документов (в том числе штатное расписание) и обязательно открыть у них расчетный счет. Одна из сотрудниц по факту должна была приступить к работе с 1 апреля после завершения обучения и стажировки. Президент объявил выходные и мы в этой суматохе с карантином не подали в ПФР данные о приеме на работу нового сотрудника. Могу-ли я сейчас включить ее тоже в штатное расписание с 1 апреля или это грозит мне штрафными санкциями за несвоевременное предоставление в ПФР формы СЗВ-ТД? Насколько это критично при том, что официальных рабочих дней в апреле вроде не было? Как правильно ввести в штат нового сотрудника в сложившейся ситуации?

2

Добрый день!

Штраф за несдачу СЗВ-ТД — 500 руб. Не очень критично, так как изменение в законодательство о том, что нудно сдавать в течении одного рабочего дня, внесли только в апреле, до этого сроки были как у СЗВ-М. Может быть даже не дадут штраф. По остальным отчётам сроки сдачи отчётности изменила только налоговая. ФСС и ПФР сроки не меняли, сдаёте всё в обычные плановые сроки.

Подписывайтесь на нас в соцсетях. Ещё больше полезной информации. Или оставляйте заявку на сайте bbmp.ru Полезные видео инструкции на YouTube Тел.: 8−922−613−3739 (Viber, WhatsApp, Telegram) maria@bbmp.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Всё проще. На нового сотрудника вам ничего не субсидируют. Штатное расписание полуформальная форма.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных