Спрашивайте,
не стесняйтесь

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, какие необходимы документы для устройства несовершеннолетнего сотрудника и как это оформить?

Спасибо.

1

Добрый день!

Перечень тот же При приеме на работу попросите у соискателя документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и другие обязательные документы. Если принимаете на определенные должности, потребуйте справку о наличии или отсутствии судимости и справку об отсутствии наказания за потребление наркотиков. Проверить все документы сотрудника поможет наш иллюстрированный справочник. Какие документы обязательны Сотрудник при приеме на работу должен принести обязательные документы: паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет; трудовую книжку. Исключение — совместители и сотрудники, которых впервые поступают на работу; документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС; документы воинского учета, за исключением сотрудников-иностранцев.

Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719); документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. Об этом сказано в статье 65, части 3 статьи 327.3 Трудового кодекса и Законе от 01.04.2019 № 48-ФЗ. Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, которые предусмотрены законом. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра с подписью врача и печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК). Также о том, какие документы обязательны при приеме на работу в любом случае, а какие — могут потребоваться в зависимости от характера работы, в своем докладе по соблюдению обязательных требований трудового законодательства за II квартал 2018 года от 26.09.2018 говорит Роструд.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных