Спрашивайте,
не стесняйтесь

Добрый день!

Планирую нанимать временных сотрудников, сориентируйте, пожалуйста, как оформлять их правильно по документам и как производить перечисления им средств за оказанные услуги?

2

Добрый день!

Возможны варианты:

1. Временный трудовой договор (обычно применяется на сезонные работы или привязаны к конкретному контракту. Например, продавец мороженного на уличной точке на лето

2. Договор подряда (обычно применяется для выполнения конкретных задач). Например, строитель-плиточник — нужно выложить 30 м² кафеля По налогам и отчётности варианты практически одинаковые, разница только во взносах в ФСС, которые составляют 2,9%. Оформляется с юридической точки зрения по-разному. Налоги составляют около 50% от суммы перечисления на руки, точная сумма зависит от персональных личных данных физлица. Отчётность: ежемесячно, ежеквартально, раз в год.

Если ИП, то в случае с ТД нужно встать на учёт как работодатель. За более подробной консультацией обращайтесь по телефону или почте или вотсап. Информации очень много.

Подписывайтесь на нас в соцсетях. Ещё больше полезной информации. Или оставляйте заявку на сайте bbmp.ru Полезные видео инструкции на YouTube Тел.: 8−922−613−3739 (Viber, WhatsApp, Telegram) maria@bbmp.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день.

Заключите срочные трудовые договора. По ним сдается такая же отчетность как и по бессрочным договорам. Средства перечисляются как зарплата. Так же Вы можете заключить договора ГПХ, по ним Вы так же будете сдавать отчетность и платить налоги, но средства уже будете перечислять как вознаграждение по договору.

Более подробную консультацию, а также помощь в сдаче отчетов и ведению учёта Вы сможете получить по телефону 8 495 151 99 60 или оставив заявку на почту zayavka@buhuchet-online.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных