Спрашивайте,
не стесняйтесь

Здравствуйте!

Компания не до конца провела оформление простоя. Один из сотрудников не согласился выходить на простой и обратился в трудовую инспекцию с заявлением о выплате не полной зп (мы выплачивали 2/3). Приказ о простое выпущен, но сотрудник с ним не был ознакомлен под подпись. На этом основании подал заявление в трудовую инспекцию. Вопрос. Мы должны выплатить ему остатки зп 1/3? Также прошу посчитать сумму долга.

3

Трудовая инспекция выдаст Вам предписание — его и выполняйте.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день!

Вы должны будете полностью выплатить всю зарплату, так как простой не оформлен. За задержку заработной платы Вы должны будете выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату. Сумму долга Вам предоставит сотрудник трудовой инспекции.

Более подробную консультацию, а также помощь в сдаче отчетов и ведению учёта Вы сможете получить по телефону 8 495 151 99 60 или оставив заявку на почту zayavka@buhuchet-online.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день!

Тот факт, что работники отказались подписать приказ о простое, не отменяет простоя. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты портала Роструда: «Работник вправе отказаться от подписи при ознакомлении с приказом работодателя об объявлении простоя, однако такой отказ простой не приостанавливает и не прекращает… Если невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры. …в организации, которая не осуществляет свою деятельность согласно требованиям Указа Президента от 02.04. 2020 г. № 239 в связи с нерабочими днями, работники на удалённой работе продолжают выполнять свои функции для выполнения обязательных требований, норм и правил, предусмотренных, в том числе, нормами трудового права.Объявление простоя в отношении этой категории работников недопустимо, поскольку приведёт к неисполнению Указов Президента РФ в части сохранения заработной платы за неработающими в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г.» (вопрос № 127206 от 26.04.2020). Приказ об объявлении простоя необходимо довести до сведения всех сотрудников. Если работники не хотят подписывать приказ, то нужно в присутствии свидетелей зачитать им этот приказ вслух. Об отказе работников ознакомиться с приказом составляют акт (о том, что приказ доведен до сведения, но работник отказался поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с ним). Акт подписывают работники-свидетели, присутствовавшие при таком отказе. Это могут быть работники кадровой службы, бухгалтерии, руководители цехов, где трудятся отказавшиеся работники и др. Напоминаем, что простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если простой объявлен законно, то оплачивается он как простой. Согласно ст. 157 ТК РФ: «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя…» Если простой объявлен на нерабочие «президентские» дни в организации, на которую распространяются Указы Президента № 206 и № 239, то он не законен. В эти дни сохраняется заработная плата. Простой может быть объявлен только на рабочие дни, коими дни, объявленные Указами Президента № 206 и № 239, не являются. Статья полностью взята с портала кадровик-практик

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных