Спрашивайте,
не стесняйтесь

Здравствуйте.

Юридическому лицу 3 месяца, на ОСНО. 1. Будут ли у налоговой инспекции вопросы, если в штате компании не числится ни один из сотрудников? (я генеральный директор и учредитель в одном лице) 2. Можно ли в штат принять себя или сотрудника на частичную ставку от МРОТ (например на 0,1% от МРОТ)

2

1. Вы праве выполнять обязанности генерального директора без зарплаты в расчете на дивиденды. 2. Можно, но не меньше МРОТ.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день!

Директор числится сотрудникам компании с даты регистрации, так как его ФИО есть в выписке из ЕГРЮЛ. Юрлицо без директора существовать не может поэтому априори считается что в организации всегда есть хотя бы один сотрудник и это директор. Если деятельность в компании не ведётся, соответственно нет выручки и, соответственно, не из чего начислять и платить зарплату. В этом случае обычно директор уходит в отпуск без содержания. Директор может работать на часть ставки, например, на 1/10 или на 1/2. Ограничений по ставке нет.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Николай

10 дней назад

Спасибо. Я скорее с вами согласен, чем с первым ответом о том, что 0,1 ставки МРОТ не может быть. Я могу трудоустроить на 0,1 МРОТ сотрудника (не себя)? Как это правильно делать?

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Мария

8 дней назад

В штатном расписании и трудовом договоре указываете размер зарплаты за полный рабочий месяц, например 50 000 руб. и в этом же договоре и штатном расписании указывается размер ставки (или сколько часов в месяц должен отработать сотрудник). Зарплата высчитывается в соответствии с отработанными часами. Например, при 8 часовом рабочем дне зарплата 50 т.р. Но сотрудник отработал за месяц не 168 часов (норма времени в каждом месяце разная, поэтому нужно заполнять табель учёта рабочего времени каждый месяц отдельно), а всего 5 часов. Расчёт зарплаты 50000/168*5 Так как на выходе фактическая зарплата будет менее МРОТ, налоговая пришлёт вам запрос о пояснении такой маленькой зарплаты. Поэтому лучше делать привязав не к МРОТ, а к более высокой. Как в примере. Тогда в налоговую можно будет дать обоснованный ответ: «Оклад на самом деле 50000 руб, просто сотрудник работает всего час в неделю» и приложить штатное расписание + табель учёта рабочего времени. В итоге обоснование выглядит красивее

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных