Спрашивайте,
не стесняйтесь

Здравствуйте.

Юридическому лицу 3 месяца, на ОСНО. 1. Будут ли у налоговой инспекции вопросы, если в штате компании не числится ни один из сотрудников? (я генеральный директор и учредитель в одном лице) 2. Можно ли в штат принять себя или сотрудника на частичную ставку от МРОТ (например на 0,1% от МРОТ)

2

1. Вы праве выполнять обязанности генерального директора без зарплаты в расчете на дивиденды. 2. Можно, но не меньше МРОТ.

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных

Добрый день!

Директор числится сотрудникам компании с даты регистрации, так как его ФИО есть в выписке из ЕГРЮЛ. Юрлицо без директора существовать не может поэтому априори считается что в организации всегда есть хотя бы один сотрудник и это директор. Если деятельность в компании не ведётся, соответственно нет выручки и, соответственно, не из чего начислять и платить зарплату. В этом случае обычно директор уходит в отпуск без содержания. Директор может работать на часть ставки, например, на 1/10 или на 1/2. Ограничений по ставке нет.

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных

Николай

Николай

16 дней назад

Спасибо. Я скорее с вами согласен, чем с первым ответом о том, что 0,1 ставки МРОТ не может быть. Я могу трудоустроить на 0,1 МРОТ сотрудника (не себя)? Как это правильно делать?

Мария

Мария

14 дней назад

В штатном расписании и трудовом договоре указываете размер зарплаты за полный рабочий месяц, например 50 000 руб. и в этом же договоре и штатном расписании указывается размер ставки (или сколько часов в месяц должен отработать сотрудник). Зарплата высчитывается в соответствии с отработанными часами. Например, при 8 часовом рабочем дне зарплата 50 т.р. Но сотрудник отработал за месяц не 168 часов (норма времени в каждом месяце разная, поэтому нужно заполнять табель учёта рабочего времени каждый месяц отдельно), а всего 5 часов. Расчёт зарплаты 50000/168*5 Так как на выходе фактическая зарплата будет менее МРОТ, налоговая пришлёт вам запрос о пояснении такой маленькой зарплаты. Поэтому лучше делать привязав не к МРОТ, а к более высокой. Как в примере. Тогда в налоговую можно будет дать обоснованный ответ: «Оклад на самом деле 50000 руб, просто сотрудник работает всего час в неделю» и приложить штатное расписание + табель учёта рабочего времени. В итоге обоснование выглядит красивее