Спрашивайте,
не стесняйтесь

Являюсь единственным учредителем и ген. директором нескольких компаний (ООО) работающих на УСН. Также, официально работаю получаю зарплату и там платятся все налоги за меня. Предприятия в своей работе используют труд Самозанятых и по работы договорам подряда. Надо ли мне регистрировать себя как работника? И следовательно платить: 1) НДФЛ за сотрудников 2) Оплата в ФСС Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 3)Оплата в налоговую Страховые взносы на обязательное медицинское страхование 4)Оплата в налоговую Страховые взносы на обязательное пенсионное страхования.

2

Вы неверно выбрали организационно-правовую форму бизнеса — вместо ООО на УСН следовало регистрировать ИП на УСН. Гендиректор и учредитель вправе управлять организацией без заработной платы в расчете на дивиденды. Несмотря на то, в ваших ООО нет работников всю отчетность работодателя вы обязаны сдавать в ИФНС, ФСС, ПФР.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Валерий

14 дней назад

Здравствуйте.

Уже зарегистрированы и менять организационно-правовую форму бизнеса не целесообразно. Мы не против сдачи отчетности. Только какую я должен сдавать и как? Прошу указать норму закона по которой: Гендиректор и учредитель вправе управлять организацией без заработной платы в расчете на дивиденд.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Добрый день!

Если у вас не ИП-управляющий исполняет обязанности директора, то с даты регистрации ООО, директор считается сотрудником, так как он числится в выписке из ЕГРЮЛ. Если в организации есть обороты, то в соответствии с законодательством РФ, сотрудник должен получать зарплату. Для юрлиц отчётность за сотрудников обязательна.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Валерий

13 дней назад

Один говорит: Гендиректор и учредитель вправе управлять организацией без заработной платы в расчете на дивиденды. Другой говорит: Если в организации есть обороты, то в соответствии с законодательством РФ, сотрудник должен получать зарплату. И не один не указал конкретно нормативный документ. Еще раз говорю: «Нет сотрудников» Кто-нибудь толком может дать пояснения?

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных

Мария

9 дней назад

В рамках бесплатной консультации ссылки на нормативно правовые акты не даю. Дам полную и развёрнутую консультацию с ссылками на законодательство и судебную практику, но в рамках платной консультации. Я в своём ответе уверена и могу свою позицию подкрепить документально.

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на  политику обработки персональных данных