Спрашивайте,
не стесняйтесь

Добрый день.

Подскажите, что требуется сделать, чтобы официально принять сотрудника на работу если я являюсь ИП? Трудовой договор подписали, первую транзакцию ЗП со счета ИП перевел. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день.

Вам необходимо встать на учет как работодатель в ФСС. Срок регистрации ИП в ФСС — не позднее 30-ти календарных дней со дня заключения соответствующего договора с нанимаемым работником. Размер штрафа за нарушение срока регистрации индивидуального предпринимателя в Фонде социального страхования — от 5 000 рублей, при нарушении срока более чем на 90 дней — 10 000 рублей (статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Далее требуется организовать кадровый учет и учет заработной платы (оформление всех требуемых документов). Сдавать отчетность.

Для более подробной платной консультации можете обратиться по телефону 89 651 023 154 или на электронную почту julia197@mail.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных

Добрый день!

Подписав трудовой договор Вы уже приняли сотрудника официально на работу. К договору еще необходимо составить приказ о приеме на работу и сделать запись в трудовой книжке сотрудника. С момента официального найма работника ИП обязан вести кадровый учет и следовать правилам, регулирующим положения текущего законодательства. В противном случае ИП столкнется с ответственностью.

ИП должен предоставлять документы на сотрудников по первому же запросу органов трудовой инспекции. Так же у Вас возникает обязанность уплаты НДФЛ с зарплаты Вашего работника и зарплатных налогов (ПФР, ОМС, ФСС) и сдачи соответствующей отчетности (ежегодно справка 2-НДФЛ, ежеквартально РВС и 4ФСС, ежемесячно СЗВ-М)

Более подробную консультацию, а так же помощь в сдаче отчетов и ведению учета Вы сможете получить по телефону 8 495 151 99 60 или оставив заявку на почту zayavka@buhuchet-online.ru

Ответить

Оставьте свою почту

Укажите своё имя

Нажимая «Опубликовать», вы соглашаетесь на политику обработки персональных данных