Синдром самозванца у сотрудников появляется не только на фоне тревожности, но и из-за проблем в корпоративной культуре. Если в компании поощряется конкуренция, работники становятся менее энергичными и уверенными в себе, показало исследование.
Синдром самозванца проявляется в виде ощущения, что вас переоценивают, и страха перед разоблачением. Считалось, что это негативная черта характера и следствие перфекционизма. Но международная команда исследователей из Университета Эксетера пришла к выводу, что причины развития синдрома самозванца могут скрываться в структуре организации: корпоративной культуре и принятых нормах поведения.
В коллективе, где царит атмосфера постоянного соревнования, человек сравнивает себя с более успешными сотрудниками, независимо от пола, возраста и должности. Из-за этого у него возникает чувство, будто он мошенник, которого однажды поймают на обмане. Как объяснил доктор Кристофер Бегени, в компаниях с высокой конкуренцией коллеги воспринимаются как соперники, которые намеренно препятствуют признанию более скромных коллег.
Доктор Санне Феенстра из Амстердамского свободного университета отмечает: «В своих способностях сомневаются многие, особенно женщины и люди с необычным культурным бэкграундом, например, эмигранты. Простых рекомендаций поверить в себя будет недостаточно. Компаниям придётся пересмотреть корпоративную культуру».
Из-за синдрома самозванца снижается самооценка, падает вовлечённость в работу, а карьерный рост замедляется. Сотрудник боится проявить себя и стремится не высовываться. Как следствие, увеличение текучести кадров и общее падение показателей компании.
Чтобы снизить уровень дискомфорта и удержать талантливых сотрудников, учёные рекомендуют бороться с конкуренцией внутри коллектива и культивировать атмосферу взаимной поддержки, сотрудничества и признания успехов. В этом поможет формирование правильных ценностей, которые ослабляют желание сравнивать себя с другими. Не создавайте ситуации, в которых сотрудникам приходится соревноваться друг с другом ради поощрения.