В 2026 году всё больше работодателей хотят пересмотреть схему повышения зарплат. Если раньше премии и надбавки давали преимущественно за достижения, то сейчас компании всё чаще выбирают универсальные финансовые поощрения для всех сотрудников, пишет Fortune.
Такая практика получила название «повсеместные прибавки». Это не то же самое, что индексация зарплат, это означает, что зарплаты растут у всех сотрудников, а не только у лучших. Такой подход уже планируют внедрить почти половина компаний.
Рынок труда постепенно меняется, и компании всё чаще экспериментируют с новыми схемами зарплат. Основные тенденции таковы:
- около 44% работодателей в 2026 году намерены ввести одинаковые повышения для всех сотрудников;
- примерно 16% компаний впервые рассматривают или уже вводят такой формат;
- традиционная система повышения зарплаты за результаты работы всё ещё останется в 48% компаний;
- бизнес, который ожидает рост доходов, чаще склоняется к равным повышениям.
Эксперты выделяют несколько основных причин, почему работодатели переходят на равные прибавки:
- снижение предвзятости и субъективности при оценке сотрудников;
- желание снизить нагрузку на менеджеров и упростить процесс начисления зарплат;
- поддержка работников с низкими зарплатами, для которых инфляция является особенно чувствительной проблемой.
На решения о зарплатах сильное влияние оказывает текущее состояние экономики, в частности:
- рост безработицы и замедление найма;
- ограниченные бюджеты на зарплаты и премии;
- страх компаний перед экономическим спадом и ростом затрат.
В прошлом году даже крупные бренды отказались от традиционных надбавок. Например, Starbucks объявила, что в 2025 году всем штатным сотрудникам в Северной Америке повысят зарплаты на одинаковый процент, то есть без привязки к заслугам.
Однако некоторые компании пока инвестируют в талантливых специалистов. Так, Walmart предложил своим главным менеджерам магазинов зарплаты до 620 тысяч долларов в год. Таким образом они решили удержать лучших управленцев. Их средняя базовая зарплата выросла со 130 до 160 тысяч долларов.