Федеральный резервный банк Нью-Йорка назвал удалённую работу ключевым фактором ухудшения ситуации с трудоустройством молодых специалистов. Об этом сообщили исследователи регулятора в аналитическом блоге Liberty Street Economics.
Отмечается, что в марте 2026 года уровень безработицы среди специалистов младше 29 лет достиг 5,6%. Экономисты подсчитали, что около 64% роста этого показателя связано именно с переходом компаний на удалёнку.
Аналитики подчёркивают, что работодатели неохотно принимают сотрудников без опыта на дистанционный формат работы. Основная причина — сложности с обучением новичков вне офиса.
В условиях удалёнки молодые специалисты реже взаимодействуют с более опытными коллегами и недополучают практические знания. На этом фоне компании всё чаще делают выбор в пользу более опытных и возрастных кандидатов.
При этом влияние искусственного интеллекта на рынок труда пока оценивается как менее значительное. Хотя с начала 2026 года американские компании уволили 88 387 сотрудников именно в связи с внедрением ИИ. Только в апреле под сокращения попали рекордные 21 490 человек.
Ранее глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что некоторые компании могут использовать искусственный интеллект как удобное объяснение для сокращений, которые произошли бы и без него. Подобную практику называют «AI-washing» — это ситуация, когда бизнес списывает увольнения на развитие технологий, хотя реальные причины могут быть иными.