55% российских компаний уже автоматизировали найм сотрудников, показало исследование Talantix. Из них более трети указали, что самый заметный эффект — высвобождение времени HR-специалистов благодаря сокращению рутинных задач.
Какие ещё плюсы отметили в компаниях:
- прозрачность и порядок в процессах управления персоналом (27%);
- подбор более релевантных кандидатов (26%);
Бизнес автоматизирует не только найм новых сотрудников, но и другие кадровые вопросы. 53% компаний используют цифровые решения для планирования и учёта, а 52% для расчёта зарплат, премий и бонусов. Треть работодателей также автоматизируют внутренние коммуникации в компании и адаптацию новых сотрудников.
Основные задачи в найме, которые автоматизировал бизнес:
- отбор кандидатов по заданным критериям (47%);
- отправка приглашений и уведомлений соискателям (43);
- размещение вакансий сразу на нескольких платформах (39%);
- отслеживание этапов воронки найма (37%);
- генерация описаний вакансий (33%);
- первичный отбор резюме (33%).