Бонусы, которые сотрудники хотели бы получать на работе, зависят от возраста, пишет Коммерсантъ со ссылкой на исследование консалтинговой компании Coleman Group. Молодых сотрудников чаще интересует дополнительный отдых, а более старших — ДМС и образование.
Главные приоритеты при выборе работы одинаковы независимо от возраста. Соискатели смотрят на уровень оплаты труда (в приоритете у 83%), официальное трудоустройство (65%), гибкий или удалённый формат работы (47%) и соцпакет (39%).
Медицинское страхование (ДМС) больше всего интересует работников-миллениалов (1981−1996 годы рождения), на это обращают внимание 81% работников этого возраста. Для зумеров (1997−2012 годы рождения) большее значение играет возможность дополнительного отпуска — этот бонус важен для 59% молодых сотрудников. Корпоративным обучением чаще интересуется старшее поколение работников, среди бумеров (рождённые до 1964 года) оно востребовано в 36% случаев.
- командную работу (63%);
- контроль и внимание руководителя (43%);
- плоская (горизонтальная) иерархия в компании (40%).
Возможность автономной работы больше ценят бумеры (57%), в то время как у миллениалов высокий спрос на командную работу (73%). У всех поколений одинаковые требования к рабочему месту: наличие кухни с напитками и перекусами (82%) и оборудованная рабочая зона или отдельный кабинет (52%).