Любовь к работе считается признаком профессионального успеха и личного удовлетворения. Но исследователи из Университета Альберты и Университета Святой Марии выяснили: за этим чувством может скрываться и риск. Сильная эмоциональная привязанность к обязанностям, компании и коллегам иногда приводит к переработкам, размытым границам и выгоранию.
По мнению специалистов, любовь к работе складывается из трёх ключевых компонентов:
- интереса;
- приверженности компании;
- связи с коллегами.
Только при сочетании этих элементов у сотрудников повышается удовлетворённость жизнью и появляется желание расти и развиваться. Компании тоже видят в этом ценность: увлечённые работники охотнее проявляют инициативу и готовы делать больше, чем от них требуется.
В некоторых случаях любовь к работе становится источником проблем:
- людям бывает непросто устанавливать личные границы и отказываться от переработок;
- сотрудники продолжают работать сверх нормы даже без дополнительной оплаты;
- из-за сильной эмоциональной привязанности к своему делу работники не могут объективно оценить, насколько хорошие у них условия труда и адекватное управление.
В результате любовь к работе превращается в источник перегрузки и выгорания. Эксперты предупреждают руководителей: если от работников требуется полная эмоциональная отдача, а взамен не предлагаются справедливые условия труда, это снижает мотивацию и эффективность.
Чтобы любовь к работе не становилась проблемой, важно:
- создавать понятные и честные условия;
- избавиться от чрезмерной нагрузки;
- уважать личные границы сотрудников;
- обеспечивать грамотное управление.