Один из HR-трендов по итогам 2025 года — сокращение уровней организационной иерархии, в частности, уменьшение числа руководителей среднего звена. За год их стало меньше на 4%, а годом ранее — на 1,4%, пишут Ведомости по данным консалтинговой компании Regroup.
Тренд подтверждают и другие опрошенные изданием эксперты. Они прогнозируют, что в ближайшие годы сокращение менеджеров среднего звена будет более заметным и затронет большинство крупных и средних компаний.
Аналитики отмечают, что в отдельных сферах сокращение более заметное, особенно там, где высокая доля интеллектуального труда и развитые цифровые процессы. Например, в финансовом секторе менеджеры уходят быстрее, чем другие сотрудники: чистый отток руководителей среднего звена составил 2,8%, а общий отток кадров — 2,3%.
Почему идут сокращения:
- Дефицит кадров и внедрение ИИ. Нейросети уже берут на себя многие задачи, связанные с отчётами, мониторингом и распределением задач. Сокращение одного уровня корпоративной иерархии сэкономит бизнесу 15−30% на административных расходах, считают эксперты.
- Повышение операционной эффективности. Лишние «звенья» в иерархии могут затормаживать принятие решений. Сокращение числа менеджеров среднего звена может повысить эффективность и скорость работы, отмечает руководитель проектов Regroup Анастасия Петрович.
Как тренд влияет на рынок: растёт нагрузка на оставшихся руководителей среднего звена и линейных работников, так как задачи ушедших перераспределяются на остальных. Вместе с тем, компании увеличивают инвестиции в тех менеджеров, которые остаются, чтобы подготовить их к работе с большей зоной ответственности. Часы обучения руководителей среднего звена выросли на треть: с 23,9 до 36,7 часа в год.