Большинство российских компаний не привлекают к работе иностранных сотрудников. По данным опроса, проведённого аналитиками Актион Бухгалтерии, 76,5% работодателей вообще не работают с нерезидентами. Результаты исследования попали в распоряжение Газеты.Ru.
При этом лишь 13,1% компаний продолжают нанимать иностранную рабочую силу, а ещё 3% начали делать это сравнительно недавно.
Даже в тех организациях, где уже есть иностранные сотрудники, бизнес не стремится расширять географию найма. В частности:
- почти 70% опрошенных сообщили, что источники привлечения работников из других стран не изменились;
- а 17,8% компаний заявили о сокращении использования труда нерезидентов.
Таким образом, работодатели чаще придерживаются осторожной стратегии и предпочитают работать с привычными кадрами, не увеличивая долю иностранных сотрудников.
Российский рынок труда по-прежнему зависит от ограниченного круга стран. Основными поставщиками рабочей силы остаются государства Центральной Азии, в первую очередь Узбекистан и Таджикистан. Попытки привлечь сотрудников из более отдалённых стран, таких как Индия или Куба, пока носят точечный характер.
Более того, 41,8% компаний не смогли определить наиболее перспективный подход к работе с иностранными работниками в ближайшие годы. Это говорит о том, что у бизнеса нет чёткого понимания, как выстраивать кадровую стратегию на долгосрочную перспективу.
В исследовании приняли участие более 1,2 тысячи бухгалтеров и финансовых специалистов из российских компаний. Среди них представители торговли, лёгкой и тяжёлой промышленности, логистики, транспорта и других отраслей.
200+ рекомендаций, что делать бизнесу, чтобы остаться на плаву через год, 5 и 10 лет