Молодые сотрудники относятся к старшим коллегам заметно теплее, чем те к ним. К такому выводу пришли аналитики SuperJob. Исследование показало, что зумеры чаще видят в людях 45+ опытных наставников и надёжных партнёров, тогда как бумеры нередко фокусируются на недостатках молодёжи.
В опросе приняли участие специалисты до 25 лет и россияне старше 45 лет. Их профессиональный опыт формировался в разных условиях — от цифровой среды и глобализации до периодов масштабных экономических и социальных изменений. Это, по мнению аналитиков, напрямую влияет на то, как поколения воспринимают друг друга в рабочей среде.
Россияне 45+ чаще говорят о слабых сторонах молодёжи. Самыми распространёнными претензиями стали:
- отсутствие мотивации — 12%;
- легкомысленность — 9%;
- лень — 8%;
- низкая квалификация — 8%;
- меркантильность — 6%.
Положительные качества представители старшего поколения отмечают реже. Среди них:
- целеустремлённость — 8%;
- цифровая грамотность — 5%;
- мобильность — 4%.
При этом мнения внутри одной возрастной группы нередко расходятся. Так, 6% респондентов старше 45 лет считают зумеров безответственными, тогда как 4%, напротив, называют их обязательными и исполнительными.
Оценки молодых специалистов оказались заметно мягче. Для зумеров старшие коллеги — это в первую очередь:
- носители опыта и экспертизы — 36%;
- надёжные и ответственные сотрудники — 16%;
- эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди — 12%;
- наставники — 10%;
- специалисты с системным мышлением — 8%;
Главным минусом поколения 45+ зумеры называют консерватизм и сопротивление изменениям — на это указали 9% опрошенных. При этом именно стабильность и приверженность проверенным методам молодые специалисты одновременно считают и сильной стороной старших коллег.