Работодателя могут оштрафовать, если он нарушит правила отзыва сотрудников из отпуска, заявил ТАСС член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
По действующим правилам отозвать сотрудника из отпуска можно только при условии его официального согласия. За нарушение грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП:
- от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.
Если сотрудник отказывается прервать отпуск, это не является нарушением трудовой дисциплины. То есть его нельзя уволить по инициативе начальства по статье о прогуле или утрате доверия, отмечает эксперт. По словам Евгения Машарова, отозвать по закону можно только из основного ежегодного или дополнительного отпуска.
В трудовом законодательстве нет конкретного списка оснований, по которым сотрудника можно отозвать из отпуска. Но некоторых сотрудников нельзя отозвать из отпуска — беременных женщин, несовершеннолетних и тех, кто занят на работе с вредными или опасными условиями труда.