79% опрошенных сотрудников готовы заняться подработкой, которая не связана с их основной профессиональной сферой. Половина из них согласится на подработку при хорошей оплате, а 30% мотивирует разнообразие, показал опрос hh.ru и сервиса «Моя смена».
Что мотивирует к подработкам:
- желание увеличить доход (44%) или накопить на конкретную покупку (20%);
- наличие свободного времени, которое хочется потратить с пользой (18%);
- желание попробовать себя в новых профессиях (17%);
- возможность развить новые навыки (14%).
Выбирая подработку, соискатели чаще всего ищут гибкий график и возможность самим регулировать нагрузку. Также для многих важны возможность быстро получать оплату или совмещать подработку с другими делами.
Среди тех, кто уже имеет опыт подработки, популярностью пользуются профессии из сферы физического и торгового труда:
- разнорабочий, работник торгового зала (по 18%);
- упаковщик и комплектовщик (17%);
- продавец-кассир (16%);
- грузчик, кладовщик (по 12%);
- курьер (11%).
Как работодатели относятся к подработкам: многие компании спокойно относятся к подработкам своих сотрудникам. Данные февральского опроса Anketolog.ru показывали, что 51% работодателей не возражают против дополнительного заработка сотрудников, если это не мешает основной работе.
Бизнес также стал чаще привлекать сотрудников на частичную занятость. По данным аналитиков, число таких вакансий выросло в 2,6 раза за 2025 год. В первом квартале 2026 года количество предложений выросло на 46% год к году, а количество откликов — на 64%. Для работодателей такой формат удобен, потому что можно гибко управлять ресурсами команды, увеличивая, например, число работников в периоды сильных нагрузок и пикового спроса.