Российские работодатели всё спокойнее относятся к подработкам сотрудников. Согласно результатам опроса сервиса Anketolog.ru, 51% компаний одобряют дополнительный заработок, если он не мешает основной работе. Ещё треть относится к этому нейтрально и лишь небольшое количество руководителей не одобряют такую практику, но готовы с ней мириться.
По данным аналитиков, компании активнее предлагают вакансии с неполной занятостью: число таких предложений выросло в 2,6 раза за 2025 год. Одновременно растёт интерес к подработкам и среди россиян — более половины из них рассматривают такую возможность.
Специалисты выяснили, что большинство работодателей так или иначе осведомлены о дополнительной занятости своих сотрудников:
- 65% руководителей уверены, что у сотрудников есть подработка или вторая работа;
- 19% подозревают о подработках сотрудников;
- 10% точно уверены, что сотрудники не подрабатывают;
- 6% не задумывались о подработках сотрудников вовсе.
Чаще всего о подработках работодатели узнают напрямую от самих сотрудников (62%), в неформальной обстановке (41%), через коллег или слухи (26%), из официальных уведомлений (15%), по ухудшению показателей работы (15%) и из соцсетей (12%).
Во многих компаниях подработки сотрудников никак формально не регулируются. Почти половина работодателей (46%) не предпринимают никаких действий, если дополнительная занятость не влияет на основную работу. Однако часть компаний всё же реагирует:
- 38% проверяют возможный конфликт интересов;
- 33% обсуждают с сотрудником формат и объём подработки;
- 13% готовы рассмотреть увольнение при серьёзных нарушениях;
- 11% пересматривают уровень доверия и доступов;
- 7% меняют рабочие задачи;
- 5% просят прекратить подработку.
Подходы работодателей различается и в тех случаях, когда они понимают, что сотрудник занимается сторонними вопросами в рабочее время. В таких ситуациях:
- 42% готовы к конструктивному диалогу;
- 33% ограничиваются устным предупреждением;
- 32% не станут вмешиваться, если задачи выполняются;
- 30% планируют усилить контроль;
- 21% снижают уровень доверия и перераспределяют обязанности;
- 15% намерены запретить подработки в рабочее время;
- 7% рассматривают увольнение;
- 6% оформляют дисциплинарное взыскание.
Говоря о рисках подработок, работодатели в первую очередь указывают на возможное ухудшение состояния и эффективности сотрудников. Среди основных опасений:
- усталость и снижение продуктивности (56%);
- выгорание и падение качества работы (48%);
- проблемы с графиком и сроками (46%);
- риск утечки коммерческой информации (26%);
- конфликт интересов или конкуренция (23%);
- снижение лояльности к компании (20%).
При этом 68% работодателей уверены: если в компании будут возможности для дополнительного заработка, сотрудники станут реже искать подработку на стороне:
- около трети руководителей готовы предложить дополнительные оплачиваемые задачи всем сотрудникам;
- 24% рассматривают гибкие форматы дохода — KPI-бонусы, проценты или участие в проектах;
- каждый пятый готов предоставить такие возможности только ключевым сотрудникам.
Только 14% компаний не заинтересованы в этом, а ещё 9% и вовсе считают такие меры излишними.