В малых и средних компаниях часто снижают регулярные премии сотрудникам. Среди причин невыполнение показателей и настроение руководителей. Такие результаты получила группа «Актион», опросив предпринимателей, бухгалтеров и менеджеров малых и средних компаний, пишут Ведомости.
Как выписывают премии: у 26% компаний премия не превышает половины от суммы оклада. В других случаях размер бонуса зависит от финансовых показателей бизнеса (26%) или настроения генерального директора (16%). Почти в 40% компаний премии могут снизить вплоть до нуля, в 28% — не более чем на 20%, а в 33,3% бонусы оставляют без изменений.
Регулярные ежемесячные премии есть в 55,6% компаний, в 10% случаев премии платят раз в квартал, а в 12,7% только по итогам года. Премии сотрудникам в большинстве случаев выписывают за выполнение плана и эффективную работу, но также могут премировать за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Какие новые правила: с 1 сентября работодатели не могут отменить премию сотруднику за дисциплинарное взыскание. В этом случае её можно будет только уменьшить, но не более чем на 20% от общей зарплаты. Подробнее о новых правилах премирования рассказывали в дайджесте законов на сентябрь 2025 года.
Как показал опрос Актиона, 38% компаний не имеют чётких правил, почему сотруднику могут снизить или отменить регулярную премию, чаще всего это происходит по решению генерального директора. В 36% случаев сократить премию могут за невыполнение плана, в 16% — за дисциплинарные взыскания. Почти половина сотрудников готовы оспорить лишение премий через суд.