Люди, которые работают не по профессии, зарабатывают в среднем на 14% меньше коллег с профильным образованием. Это примерно столько же, сколько даёт два года опыта работы. К такому выводу пришли исследователи Уорикскийского университета.
В среднем четверо из десяти выпускников университетов работают не по специальности. Показатель сильно различается между направлениями: среди офисных сотрудников по профилю работают 80% выпускников, а среди рабочих профессий только 55%.
Разница в зарплате зависит от того, насколько новая работа отличается от полученной подготовки. Если задачи похожи, потери небольшие: человек, учившийся на офисного специалиста и работающий в финансах, применяет большую часть навыков. Если задачи расходятся сильно, потери растут. Тот же выпускник, ставший пекарем, почти ничего из своей подготовки использовать не сможет.
Со временем разрыв в зарплате частично сокращается. Люди учатся прямо на рабочем месте и постепенно догоняют коллег. Но полностью разрыв не исчезает даже через двадцать лет работы.
Исследователи выяснили, что главная причина трудоустройства не по профессии не в том, что человек не смог найти работу по специальности. Чаще всего он просто со временем понимает, что в другой области ему интереснее или что там больше возможностей. Профессию выбирают в очень молодом возрасте, когда предсказать собственные предпочтения и ситуацию на рынке труда почти невозможно.
Учёные предлагают два пути решения:
- Давать выпускникам школ больше информации. Рассказывать о реальных возможностях трудоустройства и расширять доступ к стажировкам, тогда решение будет осознаннее. Но у этого подхода есть нюансы: некоторые изменения на рынке труда предсказать невозможно и за время обучения в вузе востребованность специальности может измениться.
- Организовывать доступное переобучение уже во взрослом возрасте. Исследователи сопоставили стоимость переподготовки с выгодой от неё, то есть с теми самыми 14% зарплаты, которые человек теряет, и выяснили: для большинства работников переобучение окупается. Особенно если человек меняет сферу в начале карьеры — впереди у него долгая трудовая жизнь, и вложения успевают вернуться.