Сотрудники выделяют восемь основных красных флагов в поведении руководства, показало совместное исследование hh.ru и сервиса Dream Job. Аналитики также выяснили, что почти в половине случаев соискатели изучают информацию о начальстве ещё до трудоустройства.
Самый часто встречающийся красный флаг — агрессия руководителя, её выделяют в 13% отзывах. Реже, но тоже встречаются в отзывах:
- нарушение границ;
- токсичность;
- обесценивание;
- некомпетентность;
- несправедливость;
- микроменеджмент;
- фаворитизм.
Наименее терпимы сотрудники к токсичным, некомпетентным и обесценивающим руководителям. Из-за такого начальства более 80% работников говорят об увольнении, а готовность рекомендовать работодателя составляет 11−17%.
Чаще всего на руководителей жалуются сотрудники сферы общественной деятельности, благотворительности и НКО — на них приходится 35,18% от всех негативных отзывов. На втором месте искусство и культура (32%), на третьем — образование (31%).