Исследование учёных Политехнического института в Запрешиче (Хорватия) показало: рост зарплат действительно повышает производительность труда. В среднем увеличение оплаты на 1% даёт прирост продуктивности на 0,738%. Особенно заметен эффект в промышленности и IT-сфере, а в услугах слабее.
Учёные изучили данные по 17 отраслям с 2019 по 2023 год и выявили, что рост зарплаты мотивирует сотрудников работать эффективнее, снижает текучку и стимулирует вкладываться в развитие. Это подтверждает теорию «эффективной зарплаты»: когда работникам платят больше, их отдача и продуктивность растут.
Исследование показало, что влияние зарплаты на результат зависит от специфики вашей деятельности. Эффект заметнее всего в производстве и IT. В этих сферах вклад сотрудников выше из-за технологий, автоматизации и высокой квалификации. В сервисных отраслях (гостиничный бизнес, развлечения) связь слабее. Там больше ручного труда, сезонности и меньше возможностей для автоматизации. Повышение зарплат помогает удерживать сотрудников, но не всегда даёт такой же скачок продуктивности.
На результат также влияют технологии, организация процессов и навыки команды. Там где бизнес параллельно вкладывается в автоматизацию и обучение, рост продуктивности заметнее.
Что это значит для бизнеса: если вы развиваетесь в технологической или производственной сфере, повышение зарплат станет стратегическим вложением. Это не только удержит ценные кадры, но и повысит отдачу от работы.
Для сервисных компаний важно сначала улучшать процессы: внедрять цифровые решения, обучать сотрудников, оптимизировать операции. Зарплатный рост здесь сработает лучше в комплексе с модернизацией.
Больше про зарплаты: