К концу 2025 года работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 миллиона работников, пишут Известия по данным Росстата. Это минимальный показатель с 2019 года. По сравнению с 2024 годом количество вакансий сократилось на 13%.
Снижение числа вакансий фиксируют не только службы занятости, но и рекрутинговые сервисы. Например, в SuperJob отмечают, что количество предложений снизилось на 12%, а число резюме выросло на 19%. В декабре Показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию. Чем он выше, тем больше соискателей на одну позицию.hh-индекс почти достиг 9, а в прошлом году он составлял 5.
Почему снижается спрос на сотрудников: рынок труда начал стабилизироваться после перегрева в 2024 году, когда была минимальная безработица. Сейчас компании предпочитают не расширять штат, а закрывать потребности за счёт внутренних ресурсов, например, перераспределять функции между действующими сотрудниками.
При этом снижение числа вакансий не всегда означает снижение реального спроса, отмечает управляющий партнёр Main Division Андрей Глушкин. Бизнес может реже использовать службы занятости для поиска кадров и искать их самостоятельно через рекомендации и профессиональные сообщества. Это часто проявляется на проектной работе, где бизнесу нужна команда под конкретную задачу и сроки.
На каких специалистов быстрее всего падает спрос:
- в сферах управления персоналом и обучения;
- в IT;
- в инвестициях и консалтинге;
- на сотрудников автосалонов;
- на складской персонал.
Эксперты отмечают, что в некоторых профессиях уже заметно влияние автоматизации и роботизации, что приводит к снижению спроса на полную занятость по ряду массовых профессий.