Удалённый формат работы, несмотря на удобство и гибкость, может приводить к росту социальной изоляции и психологического напряжения у сотрудников. К такому выводу пришли американские исследователи.
Учёные проанализировали данные более 580 тысяч жителей США, работающих на удалёнке (например, в IT или маркетинге) или в офисе (в медицине или инженерии). Учитывались следующие факторы:
- время, проведённое в одиночестве;
- дни без живого общения;
- обращения к специалистам по психическому здоровью;
- назначения препаратов от тревожных и депрессивных состояний.
В результате исследователи обнаружили устойчивую связь между профессиями, которыми можно заниматься дистанционно, и ростом социальной изоляции.
Среди ключевых наблюдений:
- работники таких профессий ежедневно проводят в среднем на 1,1 часа больше в одиночестве;
- они в 4 раза чаще проводят весь день дома;
- у них чаще фиксируются дни без какого-либо личного общения.
Также среди работников на удалёнке наблюдается:
- более частое обращение к специалистам по психическому здоровью;
- рост примерно на 50% числа назначений препаратов от тревоги и депрессии по сравнению с допандемийным периодом.
Вывод для бизнеса
Исследование указывает, что при распространении удалённых и гибридных форм занятости компаниям важно учитывать не только продуктивность сотрудников, но и риски социальной изоляции. Для бизнеса это означает необходимость продуманной коммуникационной среды: регулярного командного взаимодействия, поддержки психологического благополучия сотрудников и форматов работы, которые снижают длительную изоляцию без контакта с коллегами.