Среди удалённых сотрудников 41% не готовы возвращаться на офисную работу ни при каких обстоятельствах, 53% готовы на это согласиться лишь при отсутствии альтернатив, показал опрос Anketolog.ru среди 1 700 россиян.
В России 88% сотрудников, работающим удалённо, нравится этот формат работы, 10% видят в нём не только преимущества, но и недостатки, и только 2% не нравится такой формат.
- возможность работать из любого места — 67%;
- гибкое распределение времени работы — 60%;
- гибкий график — 53%;
- комфортная обстановка — 51%;
- экономия времени на дорогу — 41%;
- возможность больше времени проводить с семьёй — 40%.
Больше половины сотрудников (61%) признались, что занимаются личными делами в рабочие часы. Чаще всего это дела по дому (61%), заказ еды и продуктов (34%), соцсети (33%) и общение с близкими (33%). При этом 67% оценивают свою продуктивность на удалёнке как высокую. Почти половина (46%) работает без избыточных нагрузок, 42% иногда работают сверхурочно, а 12% часто перерабатывают.
- сокращение физической активности — 42%;
- трудности с организацией рабочего времени — 31%;
- отвлекающее присутствие семьи — 25%;
- дефицит живого общения с коллегами — 25%.
Еще одной проблемой на удалёнке сотрудники называют размытие границ между рабочим и личным временем: 28% опрошенных регулярно работают в нерабочие часы, 43% делают это периодически.
Что может мотивировать сотрудников вернуться на работу в офис: чуть больше половины опрошенных готовы поменять формат работы ради прибавки к зарплате в 25−50%. Однако почти каждый пятый готов сменить работу, чтобы остаться на удалёнке.
- гибкий график — 54%;
- возможность карьерного роста — 43%;
- возмещение расходов на транспорт — 40%;
- компенсация расходов на обеды — 34%;
- дополнительные бонусы — 33%.
Что это значит для бизнеса: массовый уход на работу из дома в 2020 году повлиял на рынок труда. Работники уже привыкли к новому формату и не готовы просто так возвращаться в офис. Им нужны дополнительные стимулы.