Бизнес стал реже нанимать новых сотрудников взамен уволившихся, пишут Ведомости по данным опрос SuperJob. Работодатели указывают, что часть задач ушедшего сотрудника можно автоматизировать, а часть распределить между оставшимися работниками.
Как отмечают аналитики, в первом квартале количество вакансий сократилось на 20% год к году. Сильнее всего число вакансий снизилось в:
- ритейле (-20%);
- сфере IT и телекоммуникаций (-18%);
- сфере добычи сырья (-17%);
- транспорте и логистике (-15%).
Количество резюме с начала года выросло на 34%. Но несмотря на сокращение спроса со стороны работодателей, безработица в России остаётся на низком уровне. По данным Росстата, в начале года она составляла 2,2%.
Почему сокращается спрос на сотрудников: компании оптимизируют издержки из-за экономической ситуации — высокие ставки по кредитам, сдержанные инвестиции. Также влияет рост фискальной нагрузки, налоговые изменения и общая неопределённость.
При этом массовых сокращений в российских компаниях практически нет: по данным опроса, их проводят или планируют только 2% респондентов. Небольшие сокращения для оптимизации есть в 13% компаний.
Работодатели стремятся удерживать действующих сотрудников из-за сохраняющегося дефицита кадров. Поэтому вместо увольнений компании оптимизируют издержки за счёт других методов, например, сокращения рабочей недели или введения неполного рабочего дня.