Родители продолжают активно участвовать в карьерных шагах представителей поколения Z: помогают с составлением резюме, дают советы перед интервью и даже сопровождают их на собеседованиях, сообщают аналитики Zety.
Исследователи выяснили, что:
- 44% зумеров обращаются к родителям за помощью при составлении или редактировании резюме;
- 21% родителей напрямую связывались с работодателями или рекрутерами от имени своих детей;
- 20% молодых специалистов проходили собеседование вместе с родителями (15% лично, 5% онлайн);
- 28% родителей помогают вести переговоры о зарплате (18% советами, 10% напрямую).
В Zety такое явление называют «совместным управлением карьерой», когда родители помогают детям обрести уверенность и делать первые важные шаги в профессии. Семья становится для зумеров не просто поддержкой со стороны, а активным участником профессиональных решений.
Помощь родителей не ограничивается трудоустройством:
- 67% зумеров регулярно советуются с родителями по поводу выбора карьеры;
- 56% сталкивались с визитами родителей на рабочее место вне официальных мероприятий.
Когда речь идёт о влиянии на профессиональный выбор, 32% опрошенных считают, что решающую роль играют родители, 35% — начальник, 34% — и семья, и руководитель.
При этом большинство зумеров всё-таки стараются сохранять личные границы: 55% признались, что им было бы неловко, если бы родители общались с их начальником без их ведома.