Согласно данным LinkedIn, 82% представителей поколения Z согласны зарабатывать меньше при условии, что работодатель обеспечивает поддержку ментального здоровья, гибкий график и комфортную атмосферу в коллективе. Об этом сообщает The Statesman.
Ещё 61% молодых специалистов готовы сменить работу ради лучших условий для психологического благополучия. Для 77% важна гибкость рабочего графика, а 86% считают, что работа должна приносить не только деньги, но и чувство удовлетворения и смысла.
При этом зумеры значительно чаще меняют работу, чем старшие поколения. Средний срок работы у представителей поколения Z составляет 1,1 года, тогда как у поколения X — 2,8 года.
Одной из главных причин таких настроений аналитики называют кризис психического здоровья среди молодёжи. На эмоциональное состояние молодых работников повлияли пандемия, финансовая нестабильность, давление социальных сетей и опасения, связанные с возможной заменой людей искусственным интеллектом.
Почти половина представителей поколения Z уже сталкивались с официально диагностированными психическими расстройствами. Многие также жалуются на тревожность, проблемы со сном и эмоциональное выгорание.
Более того, исследования показывают, что более 70% молодых сотрудников регулярно испытывают симптомы эмоционального истощения. Среди основных причин стресса они называют:
- переработки;
- токсичную корпоративную культуру;
- отсутствие признания со стороны работодателей.
Из-за этого молодые специалисты все чаще уходят из компаний, где не чувствуют безопасности, поддержки и смысла в работе. Для поколения Z важны не только финансовые условия, но и баланс между работой и личной жизнью и атмосфера внутри команды.