На основании постановления правительства ДНР от 16.03.2023 г.№ 17−2 "Об оплате труда…" начисляем и выплачиваем вместе с персональной надбавкой (рассчитали и выпустили приказ по организации в апреле 2023 года) другие выплаты стимулирующего характера. Например, за сложность, напряжённость, интенсивность, высокие результаты. Сейчас при проверке Минфин ДНР обязывает провести перерасчёт в связи с неверной трактовкой п. 1.11: если начисляли стимулирующие надбавки, то персональная надбавка не начисляется. Ссылка идет на разъяснение Минтруда. Правомочно ли такое требование?
Добрый день! Требование Минфина является правомерным.
Ваша организация совершила методическую ошибку, рассматривая персональную доплату как фиксированную сумму, которая начисляется независимо от других стимулирующих выплат. Согласно логике пункта 1.11, персональная доплата является переменной величиной, призванной гарантировать минимальный уровень дохода, но не должна приводить к двойной выплате за счет средств бюджета.
Добрый вечер. Спасибо за ответ. Если можно, хотелось бы разобрать на примере. Оклад на 31.12.2022 составлял 65 000,00 руб. С 01.01.2023 оклад 38 000,00 руб. персональная доплата составляет 27 000,00 руб. В апреле устанавливается надбавка за сложность и напряженность в размере 50% оклада — 19 000,00 руб. ЗП составляет 57 000,00.Сколько должна составлять персдоплата? механизм ее расчета в Постановлении 17−2 п.1.11 не указан. Доплата зафиксирована приказом.
В мае устанавливаются 2 надбавки по 50% (сложность, интенсивность) ЗП 76 000,00 руб. персдоплата совсем не начисляется? или уменьшается только на разницу 7 000,00 руб?
Сотрудники подписали трудовые договора на оклады по состоянию на 31.12.2022, а с 2023 все надбавки и доплаты начисляются по новым окладам. Вносить изменения в трудовые договора? нужно было предупреждать за 2 месяца-существенное изменение условий труда?
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
ЭкспертС
Светлана