По данным опроса Русской школы управления и сервиса «Зарплата.ру»:
- 44% россиян предпочитают гибридный формат работы (часть дней дома, часть в офисе);
- 43% хотели бы иметь гибкий график, но пока нет такой возможности;
- 20% готовы работать только в офисе, а 19% — удалённо.
При этом 36% удалённых сотрудников готовы уволиться, если их заставят вернуться в офис, по данным исследования сервиса SuperJob.
Как проявляется тренд
Планирование с учётом биоритмов и начало рабочего дня в удобное время — гибкий подход к работе становится нормой на рынке труда. Вот несколько примеров, как развивается тренд.
Появляются программы для гибкого планирования. Например, цифровая платформа для совместной работы команд MangoApps позволяет составлять удобные рабочие графики. Менеджеры создают расписания, а сотрудники подстраивают смены под себя и выбирают рабочие часы, когда они наиболее продуктивны.
Сотрудники сами управляют рабочим временем. Например, в Точка Банке сотрудники могут сами выбирать время начала и окончания рабочего дня, а ещё место работы — офис или удалёнку. Внутри компании нет жёсткого контроля и строгой иерархии, каждый может влиять на рабочие процессы и результат.
Как тренд влияет на бизнес
Концепция работы, встроенной в жизнь, становится способом удерживать и вовлекать сотрудников. Компании, которые помогают людям выстраивать работу вокруг личной жизни, создают устойчивые команды, где сотрудники меньше выгорают и работают эффективнее.
Уже сейчас
Компании предлагают гибкий график. Работодатели всё чаще дают сотрудникам возможность самим выбирать, когда начинать и заканчивать рабочий день. Благодаря этому человек может подстраивать работу под свою жизнь, чувствует себя комфортнее и остаётся более вовлечённым и лояльным к компании.
Рабочие места адаптируют под сотрудников. Всё больше компаний предлагают гибрид или удалёнку, а офис перестаёт быть только местом для работы. Появляются зоны для отдыха, спорта, игр, чтобы сотрудники могли поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Как тренд усилит ваш бизнес
Стартапы и малый бизнес
Тренд поможет начинающему бизнесу конкурировать за талантливых сотрудников с крупными компаниями с помощью индивидуальных графиков, гибрида или удалёнки и гибкого подхода к отгулам.
Зрелый бизнес
Крупным компаниям тренд поможет привлекать и надолго удерживать сотрудников. Возможность выбора часов и формата работы, а также офис с зонами для отдыха позволят людям меньше выгорать и работать более вовлечённо.
Что может повлиять на развитие тренда в России
Ниже потенциальные риски, которые стоит учитывать, когда даёте сотрудникам возможность совмещать работу с личной жизнью:
- Культурный и ментальный барьер. Идею, что работа подстраивается под жизнь, воспринимают скептически в традиционных отраслях, например, в производстве или госслужбе. Там привыкли к графику с 9:00 до 18:00, ценят стабильность и боятся переработок или работы в выходные.
- Инфраструктурный и технологический барьер. Не все компании готовы перестраивать процессы и внедрять новые системы планирования, учёта и распределения смен. На это нужны время, силы и ресурсы.
- Юридический барьер. Законодательство пока не адаптировано под гибкие форматы работы. Нет понятных правил, как оформить гибкий график, как рассчитывать оплату и отслеживать загруженность сотрудников.
- Проблема продуктивности. Свобода и самостоятельность сотрудников не всегда делают их эффективнее. Если совсем не контролировать работу, могут упасть дисциплина и рабочие показатели.
Какой прогноз для России
1−3 года
Работа станет частью жизни и способом самореализации, а не чем-то отдельным от личного времени. Гибкие графики, удалёнка и гибрид будут обычной практикой в сервисных и IT-сферах.
5 лет
Сотрудники будут выбирать гибридный формат работы либо формировать свой индивидуальный график занятости. Work-life fit станет нормой в большом количестве отраслей, в том числе в регионах. Рейтинги работодателей будут учитывать не только зарплату, но и насколько работа вписывается в личную жизнь.
10+ лет
Исчезнет жёсткая граница между работой и личной жизнью. Рабочие часы станут индивидуальными, будут учитывать биологические ритмы и психические особенности сотрудников. Компании начнут конкурировать не только за труд, но и за комфорт и качество жизни людей.
Как вы можете применить тренд прямо сейчас
- Узнайте о потребностях сотрудников. Поймите, сколько людей хотят изменить график, работать удалённо и какие жизненные обстоятельства на это влияют.
- Тестируйте разные форматы работы. Дайте небольшой группе сотрудников выбрать удобные для них рабочие часы и формат, например, гибридный или удалённый. Посмотрите, как это повлияет на их комфорт и продуктивность.
- Разработайте гибкий подход к работе. После тестирования создайте систему, которая будет учитывать биоритмы, семейное положение, личные цели и потребности сотрудников. Для этого можно использовать готовые решения вроде платформы MangoApp.
- Создайте программы поддержки для разных жизненных этапов. Например, «работа и родительство» или «работа и уход за родственником» с гибким графиком или частичной удалёнкой.
Получите файл с 50 трендами