Вопрос выгоды: в апреле 2025 брали отпуск чаще, чем в мае
Длинные майские каникулы в 2025 году целиком пришлись на май, поэтому он стал вторым по невыгодности для отпуска после января.
Причина проста: в мае осталось всего 18 рабочих дней, поэтому Месячная зарплата, поделенная на число рабочих дней месяца.цена одного рабочего дня оказалась выше обычной.
Продуманнее всех к вопросу подошли айтишники (в апреле в отпуск ушло на 22,8% больше специалистов, чем в мае) и финансисты (на 42,7%).
У бухгалтеров всё наоборот: из-за В апреле ИП (по УСН) подают налоговую декларацию за прошлый год, и многим ИП в этом помогают бухгалтеры на аутсорсе.отчётов они не отдыхают в апреле, поэтому в мае 2025 в отпуск ушло вдвое больше бухгалтеров, чем в апреле.
«У бухгалтера всего два коротких окна в году, когда можно позволить себе отпуск без риска пропустить отчётность. Первое — май, сразу после сдачи годовой отчётности. В этом месяце заслуженная передышка и праздники, когда отдыхает большинство.
Второе — август. Спокойный месяц между отчётами, когда бухгалтер может по-настоящему восстановиться перед осенним пиком нагрузки. В то же время вторая половина августа связана с подготовкой детей к школе, поэтому многие специалисты стараются совместить отпуск с семейными делами.
Выбор времени отпуска объясняется периодами отчётности, закреплёнными законодательством РФ, и высокой ответственностью специалистов. Нагрузка почти не оставляет возможности на полноценный отдых, а передавать обязанности зачастую некому» — Антон Сизов, лидер сервиса «Финлид» от Точка Банка.
В среднем в апреле 2025 года в отпуск ушло на 19,1% сотрудников больше, чем в прошлом апреле, и на 10,4% больше, чем в мае 2025 года.
При этом не все месяцы одинаково популярны для отдыха: каждый год есть устойчивые лидеры и аутсайдеры.
Январь — антилидер по отпускам
В январе отпуск берут в 2 раза реже, чем в среднем в другие месяцы, и в 4 раза меньше, чем в июле. Январь — почти всегда самый невыгодный месяц для отпуска, но есть исключения.
Они касаются отраслей с сезонным спадом после праздников. Например, в сфере Общий термин для сферы гостеприимства: кафе, рестораны, бары, отели и сервисы выездного питания.HoReCa декабрь — период корпоративов, поэтому в отпуск уходит не больше 5,1% сотрудников. В январе их число растёт — уже 5,8%.
В сельском хозяйстве график отпусков зависит напрямую от производственного цикла. Не до отдыха в апреле: в разгар посевной уходят только 3,8% сотрудников, и на уборке урожая в отпуске 6,9% работников. Здесь чаще отдыхают осенью и зимой.
Кто и когда уходит в отпуск
В образовании отпуска приходятся в основном на лето: учащиеся уходят на каникулы, а преподаватели и сотрудники — в отпуск. Летом отдыхающих почти вдвое больше, чем в другие месяцы.
Риэлторы тоже чаще других отдыхают летом (в 1,73 раза): активность на рынке снижается, поэтому можно спокойно отдыхать.
Бухгалтеры и финансисты практически не отдыхают в январе: виной тому годовая отчётность. Доля бухгалтеров в отпуске в этом месяце в 4,6 раза меньше среднемесячного показателя, а финансистов — в 2,7 раза. При этом в июле бухгалтеры почти не уходят в отпуска, но компенсируют в другие летние месяцы: в августе отдыхает на 71,5% сотрудников больше, чем в июле, а в июне — на 39,1%.
В добывающей промышленности тоже прослеживается сезонность: работники активнее берут отпуск зимой. Это, в том числе, объясняется тем, что часто добыча ведётся в регионах, где суровые погодные условия парализуют любые работы.
Реже других летом отдыхают сотрудники турагентств: в сфере наименьшее отношение доли отдыхающих летом к среднемесячному показателю — 1,19. Для турфирм лето — пик загрузки, когда все бронируют и покупают туры.
Отпуск vs модель занятости
Чаще других используют свои отпуска офисные сотрудники: юристы, айтишники, финансисты, бухгалтеры, маркетологи.
Аналитики связывают это с полностью белой зарплатой: отпускные считаются от официального дохода, поэтому отпуск не воспринимается как потеря в заработке. Плюс в этих отраслях более устойчивые HR-процессы. Компании заранее планируют замену и прикрывают отсутствие ключевых специалистов без ущерба для результата. Для предпринимателей в этих секторах отпуска — плановый управляемый процесс, а не угроза непрерывности бизнеса.
Также часто в отпуска уходят научные сотрудники: отчасти это может объясняться бо́льшим количеством отпускных дней у обладателей Постановление правительства РФ
Реже всего в официальные отпуска уходят в отраслях, где есть высокая текучка, сезонность или с привязка зарплаты к объёму выполненной работы. К таким областям относятся транспортировка и логистика, сельское хозяйство, строительство, охрана и уборка, где отпуск чаще заменяют работой в сезон или компенсацией по завершении контракта.
Из-за высокой текучки многие сотрудники не успевают отработать шесть месяцев, чтобы получить право на отпуск. В разгар сезона отпуск экономически нецелесообразен: работодателю практичнее доплатить в конце контракта.
При сдельной оплате отдых приводит к потере дохода: отпускные рассчитываются от минимального оклада, поэтому они заметно ниже обычного заработка. Всё это приводит к тому, что вместо отдыха сотрудники предпочитают продолжать работать без перерывов.
В отпуск реже уходят и те, кто меньше зарабатывает: для них компенсация за неиспользованный отпуск — важная часть дохода, поэтому отдыхать никто не спешит.
Что это значит для предпринимателей? Им нужно заранее закладывать расходы на ротацию и компенсации, чтобы не нарушать трудовое законодательство.