Недостаток времени и отсутствие карьерного роста стали самыми частыми проблемами российских руководителей и управленцев. Такие результаты показал опрос Русской школы управления (РШУ).
В исследовании участвовали 902 представителя компаний из различных бизнес-отраслей. Опрос проводился во всех федеральных округах России.
Несмотря на то, что 58% управленцев продолжают развиваться, почти половина сомневаются в перспективах роста: 22% видят возможности, но не готовы к изменениям, а 20% считают, что достигли потолка.
Главными проблемами управленцы назвали:
- нехватку времени (32%);
- отсутствие карьерных возможностей (16%);
- эмоциональное выгорание (15%);
- нехватку обучения (12%);
- отсутствие обратной связи (5%).
20% руководителей уверены, что их развитию ничего не мешает. Это свидетельствует о разной степени зрелости и устойчивости респондентов. Источниками драйва в работе предприниматели назвали:
- развитие бизнеса и людей (37%);
- уровень заработка (28%);
- возможность влиять на решения (17%);
- признание (13%).
Директор РШУ Анастасия Боровская считает, что чаще всего управленцам не хватает ясных целей, понятных приоритетов и прозрачных правил игры. Когда в компании выстроена такая система, выигрывают все: устойчивые лидеры формируют устойчивые команды, которые впоследствии создают более конкурентоспособный бизнес.
Больше о проблемах, с которыми сталкиваются руководители:
- Учёные выяснили, как руководители становятся «случайными диктаторами»
- Руководители рассказали, почему готовы отказаться от должности
- Больше половины российских руководителей работают в постоянном хаосе