Генеральный директор финтех-компании Bolt Райан Бреслоу заявил, что полностью распустил HR-команду компании. По его мнению, сотрудники отдела были источником несуществующих проблем. Об этом пишет Fortune.
Такие радикальные меры стали частью антикризисной стратегии компании после падения её стоимости: в 2022 году финтех-стартап оценивался примерно в 11 миллиардов долларов, а к 2024 году капитализация компании снизилась примерно до 300 миллионов долларов.
Ухудшение ситуации предприниматель связал с неэффективными управленческими решениями и излишними расходами в период активного роста. После возвращения на пост главы компании в 2025 году Бреслоу перевёл бизнес в режим «военного времени» с фокусом на жёсткое сокращение затрат и ускорение рабочих процессов.
Сотрудникам, которые пришли в Bolt при предыдущем руководстве, дали два месяца на адаптацию к новым условиям работы. При этом большая часть команды уже уволилась. Кроме того, компания отказалась от ряда корпоративных льгот, включая четырёхдневную рабочую неделю и безлимитный оплачиваемый отпуск.
Отдельно Бреслоу раскритиковал работу HR-отдела, заявив, что он создавал проблемы, которых по факту не было. Вместо него в структуре компании осталась небольшая команда People Ops, которая занимается обязательным обучением сотрудников, а также помогает менеджерам быстрее принимать управленческие решения.
Сейчас в штате Bolt примерно 100 человек. Глава компании подчеркнул, что обновлённая команда работает эффективнее. Положительные изменения, как указал Бреслоу, начали замечать и клиенты компании.