Во втором квартале 2026 года российские компании стали чаще привлекать сотрудников на временную занятость. По данным сервиса «Моя смена», число выполненных смен выросло на 19,2% год к году, а число зарегистрированных на платформе самозанятых — на 31,3%.
Интерес бизнеса к платформенной занятости рос и в первом квартале. Как считают аналитики, это говорит о том, что таких сотрудников привлекают уже не только во время выросшей сезонной нагрузки, но и для решения повседневных операционных задач.
Как показывают данные сервиса, за пределами Москвы и Санкт-Петербурга платформенная занятость активно развивается в Вологодской (рост числа выполненных смен более чем в десять раз), Мурманской (рост почти в пять раз) и Новгородской (рост в 4,7 раза) областях.
Почему компании чаще привлекают временных сотрудников:
- Оптимизация расходов. Фонд оплаты труда остаётся одной из крупнейших статей расходов бизнеса. Компаниям выгоднее привлекать исполнителей под конкретные задачи, а не держать сотрудников в штате «на всякий случай».
- Гибкость. Временных сотрудников удобно подключать в период высокой нагрузки или на какие-то одноразовые задачи без необходимости заключать полноценный трудовой договор.
- Рост числа самозанятых. В России число самозанятых превысило 16 миллионов человек. С января по апрель 2026 года их количество выросло почти на четверть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Всё больше людей переходят на такой формат занятости и готовы выполнять заказы бизнеса.
Что ещё нужно знать: в конце июня правительство ограничило количество часов работы самозанятого через платформы — не более 60 часов в месяц на одного заказчика в течение 6 месяцев подряд. Количество заказчиков при этом не ограничено, можно выполнять заказы для нескольких компаний, главное, не превышать лимит в 60 часов в месяц для каждого из них.
Отслеживать этот лимит должны будут сами цифровые платформы. Такой критерий вводится, чтобы разграничивать платформенную занятость и трудовые отношения и не было рисков подмены трудовых отношений самозанятостью.