Около 60% работников сталкивались с нечестной оплатой труда. Часто это не ошибка, а осознанная стратегия. Эту практику называют кражей зарплаты, и она распространена в разных сферах, показало исследование, опубликованное в научном журнале Human Resource Management Review.
В данном исследовании кража зарплаты — это ситуация, когда сотрудникам не оплачивают переработки и работу в праздники, зарплату задерживают или выплачивают только часть. Иногда это сознательная политика компаний для сокращения расходов на персонал, в других случаях — инициатива отдельных менеджеров, которые оправдывают свои действия экономией или временными трудностями.
Авторы отмечают, что слабый контроль, запутанные системы оплаты и минимальный риск наказания создают условия для злоупотреблений.
Чем это грозит: нечестная оплата труда быстро оборачивается проблемами для бизнеса. Сотрудники теряют доверие и уходят или работают без энтузиазма, видя несправедливость. В итоге падает продуктивность, растёт текучка и компания рискует получить штрафы и испортить репутацию.
Что делать бизнесу:
- Проверяйте расчёты. Убедитесь, что сотрудникам правильно начисляют зарплату, сверхурочные и больничные.
- Сделайте правила простыми. Условия выплаты зарплаты и премий должны быть понятны каждому. Избегайте сложных схем, в которых легко запутаться.
- Обучайте менеджеров. Объясняйте, что любая недоплата — нарушение закона, а не способ экономии.
- Дайте сотрудникам безопасный способ пожаловаться. Сделайте анонимную форму или горячую линию, чтобы люди не боялись сообщать о проблемах.
- Помните о репутации. Честная оплата труда — это основа доверия. Компания, которая платит справедливо, сохраняет кадры и надёжную репутацию.
Больше о том, как начислять зарплату:
- Заработная плата: гайд для работодателей
- Зарплата гросс (gross) и нет (net): как считать и какую указывать в вакансиях
- Зарплата сотрудников и страховые взносы: как считать и платить